（观察者网讯）7月9日消息，BOSS直聘在北京举行了五周年沟通活动。据BOSS直聘方面透露，公司2017年已经实现盈亏平衡，2018年持续保持微利，全年营收在数十亿数量级。用BOSS直聘CEO赵鹏的话说就是“谈不上殷实，但有底气。”

赵鹏介绍，截至2018年9月注册用户数达6372万，市场占有率达10%。BOSS直聘现有员工近1000人，在企业运营上，赵鹏称：“每个月挣的钱一定要比花的钱多“。

BOSS直聘成立于2014年7月，是一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的招聘平台。BOSS直聘走入公众视野更多源于其世界杯广告。赵鹏在会上透露，世界杯后BOSS直聘用户翻了一倍，之后用户关注度稳定处于第一梯度。

BOSS直聘创始人赵鹏近日在接受媒体采访时透露，公司已实现盈利，正在筹备IPO。

而最近一次的公开融资资料显示，2016年8月BOSS直聘完成由华映资本领投的C1轮及高榕资本主导的C2轮融资，C1、C2两轮融资共计2800万美元，老投资方策源创投、和玉另类投资、今日资本、顺为资本全部跟投。

据BOSS直聘方面透露，目前BOSS直聘服务覆盖全国300余个地区和城市。移动端用户关注度BOSS直聘APP连续18个月位居苹果总榜招聘类APP首位。体量上跻身行业前三。赵鹏表示，BOSS直聘产品的思路就是从“跟对人”的角度切入，为求职者和招聘者构建一个可以直接沟通的平台。经过5年时间验证，直聘模式已经成为招聘行业标配，服务用户超过6000万。按6亿劳动者计算，BOSS直聘市场份额10%。

“平台对坏人的战争其实本质上就是成本的战争”，在会上，赵鹏透露，求职者权益保障年度投入达上亿元。“放弃洁癖，坚守节操”。赵鹏认为，平台其实是社会的折射。”如果你真的在搞一个平台，服务的用户不用太多，只要成千上万，你其实就在面临这个世界的本身，也不用垂直了，就是世界本身，你面对的就是人性。“

在现场，赵鹏举了一组数据，“中国有2亿白领，24个月换一次工作，一次平均需要2个月；4亿蓝领，6个月换一次工作，一次平均需要2周。”如果BOSS直聘能将求职者、招聘者的匹配效率提升20%，那么节约出来的时间和人力相当于1000万人一年的工时。那就可以有1000万人/年不再消耗于换工作，而用于做事情，赚工资养家糊口。