《经济日报》7月4日报道，近日，中组部、教育部联合召开座谈会，进一步引导和规范高校人才合理有序流动。在会议上，教育部党组成员、副部长杜占元表示，要鼓励人才合理有序流动，反对采取不正当手段招揽和引进人才，反对从中西部和东北地区高校抢挖人才。

会议强调，要落实党管人才原则，树立正确的人才工作政绩观，科学合理制定人才规划，不求急功近利，不求轰动效应，不求表面之功，注重打基础、利长远。同时，要坚持引进培养并重。围绕高校“双一流”建设，突出“高精尖缺”导向，放眼全球延揽高水平人才。注意人才培养与引进并重，用好现有人才，造就高层次人才，稳定关键人才，引进急需人才，培养未来人才。

兰州大学运动场（来源：兰州大学官网）

央广网报道，实际上，今年1月份，教育部办公厅还专门发布《关于坚持正确导向 促进高校高层次人才合理有序流动的通知》，强调不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才。

教育部部长陈宝生表示，教育部还将继续单独为中西部地区设立人才政策，实施西部人才特殊支持计划。请有一些高校对中西部高校的人才手下留情，因为你挖那个大学的人才，就是掘那个大学的“命根”！

《中国青年报》评论指出，东部高校从中西部和东北地区高校抢挖人才，由来已久。这有中西部和东北地区人才主动“孔雀东南飞”的因素，毕竟，发达地区高校能够开出更优厚的年薪，学术声誉、科研配置、生活环境等方面也要好很多；此外，当下国内学校、学科的拨款机制和考核指标，客观上也助长了东部高校“高薪挖人”的风潮。

特别是，2015年《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》出台后，“双一流”学校、科目对高级人才的需求量大增，很多学校急功近利，大量引进学术“雇佣军”，导致中西部和东北地区高校的人才流失，让原本已经“东强西弱”的情况进一步严峻。因此，必须反对采取不正当手段引进人才。

破坏教育生态 对国家人才总量没有明显提升

东部高校一直是我国人才的高地。统计数据显示，全国排名前10的高校拥有中国科学院院士数占全国普通高校总数的一半以上，前10所高校拥有的人才占全国总数的比例达40%至45%，而前10名高校中没有1所西部高校。科学网评论认为，在此背景下，东部高校凭借财大气粗而继续大搞“大树进城”，无疑会使“马太效应”更加凸显，使得东西部高校发展更加不均衡，尤其是对于弱势大学来讲无异于釜底抽薪、雪上加霜，造成西部高校和东北地区高校严重的“水土流失”和生态破坏。

另一方面，高校人才市场的无序化恶性竞争，也对人才的正常发展产生了极为不利的影响，那就是极大地激发了众多人才的功利之心。有些所谓人才，利用东部高校“求人心切”的心态，在不同大学之间跳来跳去，不断刷新自己的薪酬标准，成为纯粹为物质利益所驱动的“高薪跳蚤”。很显然，在不断跳槽的过程中，这些所谓人才不仅学术水平并不能得到提升，反而逐渐丧失了甘于寂寞、追求真知的纯净之心，是对学术生涯的严重戕害。

《中国青年报》评论也指出，此前有报道称，高薪之下，不少教授一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。从40岁开始跳，到65岁退休，聘期一次5年，可以跳个三四轮，聘期未满就跳来跳去、不断抬高身价者也不在少数。

这样的“乱挖”和“乱跳”，显然不属于正常的人才流动。它不仅搞乱了“流出地”正常的教学科研秩序，也无助于“流入地”更长远的学术质量提升与学科建设，对国家的人才总量也没有明显提升。

正因此，多年来，国家相关部门一直在强调，要树立正确的人才工作政绩观，不求表面之功。此前，教育部专门就2017年度长江学者推荐设置限制条款，对于违规进人，片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才的高校，将停止下一年度的推荐资格。此番中组部与教育部明确反对抢挖人才的意见，也表明此事已关乎对高校领导层的考核评价。

人才并非不可流动。“流水不腐，户枢不蠹”，改革开放以来，国内高等教育的快速发展，正有赖于各个层次、众多专业、不同区域之间人才顺畅流动形成的爆发力，这种自由流动是对此前僵化、固化的人才培养模式的反拨。很多优秀的人才因此脱颖而出，释放出蓬勃的活力与创造力。但凡事物极必反，一旦合理有序的流动被个别高校、个别教授利用，而相关管理部门又缺位、失察，原本正常的现象也会出现扭曲。这也难怪有人会叹息，“一管就死，一放就乱”。

高校、学科的评价考核，有必要从长计议、循序渐进，不能只用冰冷的数字、指标。“十年树木，百年树人”，这句话并不只针对培养学生，也应该适用于大师的养成、适用于学科建设乃至高校建设。教育家的志业更应该是提供有利于人才脱颖而出的宽松环境，激活人才的内在动力，进而创造千帆竞渡、百舸争流的局面。