据华尔街日报当地时间5月25日报道，英特尔目前正调查其在2016年启动的裁员计划中可能存在的年龄歧视问题。问题的核心是人们认为和指控英特尔试图开除老员工，留年轻员工。这一举措被很多人认为存在年龄歧视。

华尔街日报报道截图

两年前，在宣布裁员和重组的时候，英特尔表示，这是一个自愿和非自愿离职相结合的计划。华尔街日报报道称，“数十名前雇员向他们寻求法律咨询，询问他们是否可以起诉”，其中一些人还向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出申诉。

但英特尔坚持认为，“年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他因素不是自己做出这一决定的原因。”然而，《华尔街日报》对英特尔内部文件的评论显示，在一项2300人的裁员中计划，中位数年龄为49岁，比其余员工的中位数年龄大7岁。

对于英特尔这样的公司来说，出现这样的事件是具有讽刺意味的，在年轻的计算机行业中，英特尔算是最年长的，以这种方式对待自己的员工，似乎会有些缺乏人性化。不过在竞争激烈、优胜劣汰的当下，这似乎也成为了一个较为普遍的现象。