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一项裁员计划 英特尔被起诉涉嫌年龄歧视

2018-05-28 22:06:10

据华尔街日报当地时间5月25日报道,英特尔目前正调查其在2016年启动的裁员计划中可能存在的年龄歧视问题。问题的核心是人们认为和指控英特尔试图开除老员工,留年轻员工。这一举措被很多人认为存在年龄歧视。

华尔街日报报道截图

两年前,在宣布裁员和重组的时候,英特尔表示,这是一个自愿和非自愿离职相结合的计划。华尔街日报报道称,“数十名前雇员向他们寻求法律咨询,询问他们是否可以起诉”,其中一些人还向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出申诉。

但英特尔坚持认为,“年龄、种族、国籍、性别、移民身份或其他因素不是自己做出这一决定的原因。”然而,《华尔街日报》对英特尔内部文件的评论显示,在一项2300人的裁员中计划,中位数年龄为49岁,比其余员工的中位数年龄大7岁。

对于英特尔这样的公司来说,出现这样的事件是具有讽刺意味的,在年轻的计算机行业中,英特尔算是最年长的,以这种方式对待自己的员工,似乎会有些缺乏人性化。不过在竞争激烈、优胜劣汰的当下,这似乎也成为了一个较为普遍的现象。

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来源:观察者网 | 责任编辑:于文凯
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