【观察者网TMT报道】全球人工智能（AI）专家的争夺战正越来越激烈。汽车的自动驾驶、顾客数据的分析、语音识别和人脸识别系统，在经济的数字化进程加快的背景下，众多商业领域都需要精通AI的技术人员。有调查显示，全球存在70万AI人才的缺口。

日本经济新闻7月6日发文对此表示担忧，在中美两国激烈争夺AI人才的环境下，仍保留年功序列工资制的日本企业能否敌得过中美？经过重重论证后，日媒得出结论，日本劣势明显，无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。

年功序列工资制是指按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度，目的为了留住熟练工人。

文章首先报道了中美在AI上的激烈竞争。

日媒称，美国谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中国中心”。招募能带来全新理念的技术人员。目的是在中国获得能引领技术创新的优秀学生。

与此同时，中国在2017年夏季发布了国家级的AI发展计划。提出到2020年，中国的人工智能总体技术和应用将与世界先进水平同步；到2030年，将成为世界主要人工智能创新中心。

在此背景下，美国于2018年5月，邀请顶级技术人员出席在白宫举行的“AI峰会”，宣称“将死守美国的领导地位”。

技术创新需要优秀人才，为了吸引这些高端技术人才，各企业不惜重金聘请。然而日本可以提供的薪水竞争力却小的可怜。

文章以各企业薪水举例称，从事AI相关服务的Paloaltoinsight公司首席执行官（CEO）石角友爱表示，在Facebook公司，被称为“数据科学家”的数学分析师的平均年收达4500万日元（约合人民币270万元）。谷歌和亚马逊给出的薪资水平也和Facebook差不多。

对比来看，日媒称，日本劣势明显。

据日本经济产业省统计，美国IT人才的平均年收入约为1200万日元，而日本仅为600万日元左右。在美国，IT人才的收入是所有行业平均收入的2.4倍，而日本为1.7倍。中国和印度则达到7～9倍。

图片来源：日经中文网

在日本经济产业省面向IT企业员工实施的调查中，回答所在企业“完全采用年功序列工资制”的占7%。

日媒表示，如果继续保留僵硬的薪资体系，日本无法在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。虽然日本也有像日本运营服饰购物网站“走走城（ZOZOTOWN）”的START TODAY公司和丰田汽车这样的企业开出高额薪资，但能够提供充足的预算和充满吸引力的研究材料的日本企业却不多。

中美两国正在竞相开辟“数字世纪”，中国的追赶令美国神经紧张，人才争夺战可能愈发激烈。日本该如何培养和活用AI人才呢？文章最后援引东京大学特聘副教授松尾丰的话表示，“活用AI，能够进一步发挥机器人等日本的优势”，呼吁举全国之力培养AI人才。