3月9日，全国人大代表、中国联通董事长常小兵在北京接受《南华早报》记者采访时表示，现在薪水税后每月8000人民币。

常小兵说：“我现在基本工资税后吧也没有到1万，8000块左右，但是没关系，因为什么？因为你把这个薪酬改革放在国企内部环境下，这几年央企程度不同，都在分配激励机制上做了一些努力。在政府监管机制允许的条件下，我们都做了积极的有益的尝试。现在放在国家大环境下，现在为了兼顾更大层面的事情，我们央企绝对有这个社会责任担当，也一定会顾全大局。”

常小兵在接受采访

他还表示：“国企改革大家都在期盼。国有企业在过去这么多年的成长进步发展当中，应该说取得了自己的成绩，但是随着在心常态下的很多市场的变化技术的进步，和消费需求的变化可能也对国企提出了一些新的期盼。要做好要满足市场这些新的期盼，可能我们不改变一些做法、不调整一些资源配置的方法，可能我们也很难适应这种期盼、对我们国企的挑战。”

观察者网了解到，去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

目前，央企高管的薪酬由三部分组成，一是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资；三是中长期激励，央企负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

常小兵的薪酬体系如何我们尚未得知，但根据中国联通A股上市公司的2014年财报，常小兵当年的薪酬为人民币107.5万元。