当地时间2017年6月13日，美国旧金山，保安站在Uber总部门口。图/视觉中国

在当地时间6月20日，5位Uber的主要投资者要求卡兰尼克立刻辞职。这些投资者中，包括Uber最大的股东之一，风险投资公司Benchmark，其合作伙伴之一Bill Gurley位列Uber董事会。

有知情人士透露，上述投资者对于卡兰尼克辞去CEO一职的要求，是通过一封信件提出的，当时，卡兰尼克还在芝加哥。

这封信题为“让Uber前进”，投资者们对卡兰尼克表示，他必须立刻离开，公司需要领导层的改变。

卡兰尼克与至少一名董事会成员进行了商议，又花了几个小时与一些投资者商讨。在这之后，他终于同意了辞职。不过，卡兰尼克将仍然保留在Uber董事会主管之列。

在信中，除了要求卡兰尼克立即辞职之外，这五名股东还要求，将公司独立董事的3个席位中，空缺的2个填充完整，这样可以有助于提升对于整个公司董事会的监督。他们另外要求，卡兰尼克支持一个董事会领导的搜索委员会，来寻找一位新的首席执行官，并要求Uber公司立刻雇佣一位经验丰富的首席财务官。

Uber曾被性骚扰等负面新闻缠身

此前，《华尔街日报》报道称，美国时间6月13日，卡兰尼克给全体Uber员工发送了一封邮件，表示他将暂离CEO的岗位，其直系下属将负责公司运营事务，在此期间他只会参与重大的战略性决策。他称自己正处于失去母亲的悲伤期。

今年5月底，卡兰尼克的父母遭遇沉船事故，其母亲邦妮不幸死亡，父亲唐纳德受重伤。卡兰尼克近期一直在洛杉矶陪伴父亲。

卡兰尼克宣布休假的同一天，美国前司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）的律所就Uber公司工作场所文化编写的调查报告将被公布。

当时，卡兰尼克任命霍尔德进行调查的导火索是，今年2月，Uber公司前员工苏珊·福勒（Susan Fowler）发表了一篇博客文章，详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视，以及公司高层对举报的无动于衷。

自此，这家全球估值最高的公司就一直处于负面新闻的笼罩之下。

当地时间2017年2月13日，印度新德里，Ola和Uber的司机罢工，抗议取消司机奖励。图/视觉中国

仅今年年内，Uber已经损失包括总裁、公关总监、财务主管、自动驾驶部门主管、工程高级副总裁、人工智能实验室主管、地图部门副总裁、全球汽车项目副总裁、亚洲业务总裁和产品及增长副总裁等约10位高管。该公司首名员工、前CEO Ryan Graves和CTO也正麻烦缠身。

此前，路透社、彭博社均报道称，霍尔德律师的这份报告可能揭露有关Uber的负面信息，显示该公司存在性骚扰、报复、霸凌等不当行为，也会包含律所对公司人事变动的一些建议。

Uber基本处于“无人驾驶”状态

有网友在社交网站推特上调侃：“Uber不再有COO、CBO、CFO、CMO和工程部门SVP，从无人驾驶车公司变成了无人管理公司。”

据国内科技网站TechWeb6月19日援引外媒报道，在卡兰尼克离开之后，Uber目前由一个14人组成的委员会负责管理，但事实上，Uber目前的运营重担是落到了委员会中3位30出头的年轻人身上。

目前负责Uber主要地区业务的3位负责人，年龄最大的是现年34岁的蕾切尔•霍尔特（Rachel Holt），她目前负责Uber在美国和加拿大地区的业务，而33岁的安德鲁•麦克唐纳德（Andrew Macdonald）目前则是负责亚洲和拉丁美洲地区的业务，32岁的皮埃尔•迪米特里•戈尔•科蒂（Pierre-Dimitri Gore-Coty）目前掌管欧洲、中东和非洲地区的业务。

Uber目前的负责人：霍尔特、麦克唐纳德、戈尔•科蒂 图/TechWeb

他们三人负责的业务就已经基本囊括了目前Uber的主要业务地区，这些地区的收入也几乎贡献了Uber的所有收入。

巧合的是，目前掌管Uber主要运营业务的这3人，在加入Uber前都是贝恩咨询公司的咨询顾问，而加入的Uber的时间都还不长，其中蕾切尔•霍尔特在2011年加入，另外两人则是在2012年加入。

虽然这3位负责人加入Uber的时间都还不长，但得益于CEO卡兰尼克在2013年的架构调整，他们目前则顺利进入了14人委员会，并掌管各主要地区的业务。