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从冬季奖金排行看30年来日本企业兴衰

2018-12-28 09:03:10

年终奖是反映企业和行业发展势头的“镜子”。2019年日本平成时代将正式结束,那么过去这30年,哪些日企发奖金出手最大方呢?

据日本经济新闻中文网12月26日报道,日前汇总了2018年冬季奖金调查(截至11月30日)的发放额排行榜,半导体制造设备生产商东京电子荣登榜首;但过去,日本大型建筑企业和日本麦当劳等也都曾登上榜首。以下就从日本平成时代30年间(1989年至今)的奖金排行榜来回顾日企的盛衰和产业结构的变化。     

“很多人说‘干建筑的出去玩敢花钱’。发奖金的日子,20-30多岁的人在银座等商业街喝酒,甚至有人一晚上就花掉10万日元”,一名平成时代初期在建筑公司担任管理工作的男性回忆道。(注:按1989年日元汇率,10万日元约合12000元人民币。)

当时整个日本处于泡沫经济高涨的时期,掀起了大型写字楼和住宅楼建设热潮。在奖金发放额排行榜方面,平成元年(1989年)——平成4年(1992年),清水建设和竹中工务店等建筑企业位居前列。

但是,经济泡沫破裂后情况为之一变。受1997年山一证券(注:当时日本第四大证券公司)宣告破产等影响,觉得“大企业很稳定”的日本传统企业观开始动摇。被视为日本企业特点的年功序列和终身雇用制度的“神通”开始出现下降,越来越多企业转为学习欧美,采用依据能力、成果决定工资的制度。

经济泡沫破裂后也相对坚挺的冬季奖金平均发放额在1998年同比减少了近3%。消费意愿趋冷,日本家庭的节约意识提高。在此背景下,被称为“通缩胜利组”的是日本麦当劳。1994年麦当劳推出价格优惠的“超值套餐”,主推低价战略,获得了消费者的欢迎。该公司的奖金发放额从1995年起连续5年位居榜首。

任天堂也经常位居奖金排行榜前列。该公司原本就是一家高收益企业,此外还接连推出热门游戏机,例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”,这也被体现在奖金中。

在日本经济逐渐摆脱泡沫破裂后遗症的过程中,2008年又遭遇雷曼危机的冲击。2009年冬季奖金额同比下滑约15%,以汽车、电子、机械、钢铁等出口相关行业为中心,企业奖金纷纷大幅减少。

另一方面,从2013年起的3年里,开展系统开发和办公用品销售业务的大塚商会一直位居奖金榜榜首。该公司面向办公室打包提供必要商品和服务的“Tanomail”业务表现坚挺。成功获取了IT技术人员较少的中小企业构建网络等提高业务效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字处理软件“一太郎”等很有名,使用平板终端的通信教育服务“Smile Zemi”等新业务也对业绩增长起到拉动作用。可以说该公司是迎合网络时代,成功进行业务结构转型的典型例子。

东京电子的工厂

东京电子(即东京威力科创)2017、2018年连续2年奖金发放额超过200万日元(约合人民币12.1万元)。智能手机相关制造设备的销售扩大拉动业绩增长,推高了奖金额。包括排在第3位的半导体制造设备厂商迪思科(DISCO)在内,排名变化显示出高科技产业荣枯兴衰急剧变化的积极一面。

随着人工智能(AI)和物联网(IoT)技术的普及,日本企业的劳动方式正在发生巨大变化。银行一直以来是高收入行业的代表,但伴随金融科技业务的扩大,2018年的大学生最想就职行业榜单中银行的排名大幅下滑。    

试图打破传统日本企业“陈规旧俗”的动作也很突出,例如移动通信运营商NTT DoCoMo推出向优秀AI技术人员提供2000-3000万日元年薪(约合人民币121.1万~181.6万元)的新人事制度。

12月11日,据日本经济新闻统计称,2018年日本企业冬季奖金平均金额达834391日元(约合51800人民币),创下1975年开始进行调查以来历史新高纪录。与2017年相比,今年日本企业年冬季奖金年增3.28%,连续第6年呈增长趋势,且增幅较2017年扬升2.18个百分点,年增幅为3年来首度达3%以上水准。

同时,日本上市企业2017年度(截至2018年3月底为止的会计年度)纯益连续第2年创新高、2018年度有望持续破纪录。

就产业来看,制造业年末奖金年增3.38%至876872日元,连续第2年呈现增长,且增幅4年来首度超越非制造业。其中,钢铁业大增16.24%、增幅表现惊人,机械业也成长5.97%。非制造业年末奖金年增2.86%至704251日元,连续第4年呈现增长,其中营建业成长5.62%、陆上运输业也成长4.75%。

就企业来看,半导体制造设备商东京威力科创冬季奖金暴增30.33%,达2812934日元,连续第二年高居企业之冠;第2名软件商JustSystems年增21.54%,达220万日元。

不过,日本经济新闻认为,虽然今年冬季奖金创新高,但因贸易战、全球景气前景疑虑攀升,以后能否持续增长仍是未知数。

在日本,政府机关和企业都是一年发放两次奖金,6月底发夏季奖金,12月初发冬季奖金。通常,冬季奖金要比夏季奖金略高,多10-20%。

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来源:观察者网综合 | 责任编辑:朱敏洁
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