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员工年会喜中11万大奖!公司把他开除后拒绝兑奖

2019-03-17 08:31:21

转自微信公众号“楚天都市报”(ctdsbgfwx)3月17日文章

辛辛苦苦工作了一年,最期待的事情莫过于公司开年会了。

此前深圳一公司开年会,有人竟然中了11万奖金!

有图有真相

抽中11万奖金的员工名叫小廖。2017年8月,小廖入职了深圳某通讯设备公司,岗位为公司前台。

没想到入职不久就碰上公司开年会,活动中小廖还抽中了大奖。

(受访者供图)

看着小廖上台从颁奖嘉宾手中接过了标明壹拾壹万元整”的获奖支票,小编表示实名制羡慕!

入职不久就中了年会大奖,简直就是“天上掉馅饼”。

但是事情的发展并没有我们想象中这么简单……

年会过后,公司向小廖仅发放了两万元的奖金,并表示剩下的九万元日后再给。

但是直到小廖离职,剩余的九万元也一直未能如数兑现。

2018年4月份,小廖被公司辞退了。

当小廖向公司提出何时发放剩余奖金时,公司却对小廖说:“你都离职了,公司不会给了!”

举办这么大一个年会,当着这么多人颁发奖金,现在说不给就不给了?

还有没有点诚信了?

对此,小廖十分不解,协商未果后,双方选择对簿公堂。

公司:奖金应定性为赠予,因此可以撤销

案件审理过程中,公司方答辩称,该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会人员,除了部分员工外,还有行业内其他知名企业的负责人、供应商等, 因此并不能定义为仅仅面向内部员工的年终福利。

而发放这笔奖金的行为应该定性为赠予,系无偿合同公司可以出于真实的意思表示进而 撤销这个赠予的行为。

法院:奖项系员工福利

根据南山法院一审判决书显示,在审理过程中,公司在年会上的十一万元奖金是否属于员工的内部福利是案件的焦点。

根据小李提供的微信聊天截图,公司年会流程、年会的视频和文字材料以及年会后,公司向小李支付的两万零三百元奖金的转账记录等相关证据,南山法院审理确认了小李在公司年会上抽得十一万元奖项属于员工大奖的事实。

与此同时,判决书内容显示,用人单位在公司年会上面向本单位所有劳动者提供的抽奖奖励是激励劳动者的一种方式,属于用人单位为员工提供的福利待遇。

因此劳动者中奖后,用人单位应该按照奖励中的承诺给付劳动者相应的福利待遇, 故公司应该向小李支付奖金差额89700元。

另据了解,公司对这一判决结果不服,已经提起上诉。

这么看来,公司能不能进行撤销,取决于这笔11万的奖金是员工福利还是民事赠予。

律师:员工福利不能单方撤销

本案中小李的代理律师,广东普罗米修律师事务所尤明珠律师表示,认定本案中的奖金是民事赠予还是劳动法当中的员工福利尤为关键。

在公司年会中,设置提供给员工兑奖或以其他游戏的方式进行的抽奖等行为,是公司为员工提供的具有部分射幸性质的福利待遇, 不同于普通赠与合同,公司一方不能单方面撤销。

年会抽奖本来是一件令人开心的事情,但是总有公司反悔。

近期在浙江宁波也发生了一起类似事件,有媒体报道称某公司为活跃气氛提前买来彩票发放给员工,结果一员工领到的彩票中奖600万,公司这时却出面要求平分奖金。

对此,尤明珠律师表示,宁波这起事件与本案十分相似,根据目前媒体报道还原的情况来看,该事件中年会上发放的彩票也应定性为员工福利,不能由公司一方单方面撤销, 因此该公司要求收回彩票或者平分奖金的要求也是没有法律依据的。

那如果我们也遇到了这类情况应该怎么去维护自己的权益呢?

律师认为:正确的做法是应该在第一时间保存相应的证据,并及时通过法律途径来维权。

深圳市总工会法律援助律师 尤明珠:

市民可以向市总工会的法律援助机构及各区的法律援助机构寻求法律援助,及时将相关的证据进行保存固定,将证据保存后可以与公司协商解决,如果协商不成的,可以向劳动部门提起仲裁。

小廖最终能否拿回9万元,这还需要看二审的结果。

先撇开这笔奖金是否属于员工福利这码事儿不说,员工抽中奖就反悔,这样的公司,是不是有点缺乏诚信度了?

小编也想对那些没有诚意的公司说一句:玩不起就别玩了,真的。

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来源:微信公众号“楚天都市报” | 责任编辑:连政
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