3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长在宁波举行的一次座谈会上透露，将推进人社信用体系建设解决员工频繁辞职和就业带来的问题。

据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。利用大数据收集个人职业技能、喜欢去的医院和药店等各项私人信息，包括工作跳槽次数和信用情况都可以随时计算出来。

事后，浙江省人社厅一名工作人员回应《经济观察报》称：“正常的跳槽肯定不会影响信用，有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式，从单位那里索要一些经济补偿金等，这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”

2019年1月24日，人社部也曾表示称人社部下一步的工作安排之一便是推进信息化建设。包括建设人社信用、社保卡线上服务等全国性信息化基础平台，加快推进人社领域信息系统一体化建设，与国家基础信息库数据共享交换、与国家政务服务等平台实现对接。启动建设人社信用黑名单数据库并开展试点应用。

目前，完整的信息体系还尚未建立，需进一步的研究探讨。