年关将至，富士康的罢工风波一浪接一浪。1月22日，北京大兴区亦庄经济开发区，富士康电子厂三期产线上千名员工又发起罢工。据称，罢工是为了抗议北京厂区不发年终奖金及薪资不涨。前不久，江西丰城也曾发生千名富士康下属企业员工罢工。

22日，北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工，因不满北京厂区不发年终奖金及不调涨薪资发起罢工，在餐厅包围高级主管要求答复。抗议行动一直持续到当天深夜，新浪微博上也出现多张富士康北京厂员工发布抗议现场图片。据了解，当地警方派出大量人手武装戒备，严防事态恶化。

对此次富士康千人罢工事件，富士康母公司鸿海集团相关负责人表示，这并非罢工事件，纯属内部管理正义协调问题。年终奖是根据员工绩效表现决定的，有些员工不满年终奖，再加上北京富士康进行组织调整，计划将一部分员工调往山东厂房，因此，此次事件属于员工聚集与人资主管沟通。

北京富士康电子厂三期产线上千名员工发起罢工

内乱不断

富士康一直以来麻烦重重，罢工事件不断。2012年9月，富士康陕西太原厂曾发生员工斗殴事件；同年10月，生产iPhone 5的河南郑州厂则传出近4000名员工罢工。

进入了2013年，罢工热潮仿佛依旧在持续，1月11日，富士康在江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司的员工因不满薪资和待遇问题，约1000多名员工进行上街游行。事后富士康发布声明称，“罢工的江西新海洋精密组件(江西)有限公司并非其下属企业，只是供货商。”但据媒体查询上市公司公告发现，富士康早在2011年4月27日，已经间接投资275万美元购买该公司100%股权。

1月11日，江西丰城的富士康员工上街游行

北京大兴区亦庄经济开发区的富士康电子厂三期上千名员工的罢工，则是富士康麻烦的最新案例。

据了解，此次罢工的北京富士康厂区主要帮富士康国际生产手机的零组件，主要客户包括诺基亚，员工约1.5万人。

江西丰城富士康员工罢工

富士康去年日子难过

然而有专家分析，富士康不发年终奖，是因为它近期的日子并不好过。据悉，富士康国际1月23日表示，由于来自主要客户的需求下降，2012年将出现净亏损。

北京富士康员工在餐厅聚集

富士康是全球最大的手机代工商，该公司上一次出现全年亏损是在2010年。当时，由于诺基亚等关键客户在全球智能手机市场的份额下降，该公司净亏损2.183亿美元。

2012年上半年，富士康净亏损2.2607亿美元，创下史上上半年业绩的最差纪录。与此同时，截至1月24日，富士康股价下跌5.59%。

该专家表示，如今全球的经济形势严峻，富士康的订单下降，必然会严重影响企业的业绩，如今各种负面新闻会让富士康陷入泥沼之中。“年终奖的不发是因为企业效益不好，但是因为薪酬和年终奖的问题造成的过多的员工与企业之间的冲突，也会损坏富士康的形象。”

富士康员工抗议不发年终奖

年终奖成关键

自从网络曝出富士康电子厂三期北京罢工事件后，立刻引起社会人士的广泛关注。

许多网友纷纷表示了对于富士康员工的同情。网友Amyhuang19认为，这是维护个人权益的行为。更有人表示，富士康在不加薪的情况下居然不发年终奖金，可谓“没有良心”。

为何富士康的罢工事件却一而再地发生?

“国内并没有法律条文规定，企业需要涨薪和有年终奖。”上海汇业律师事务所吴冬律师表示，年终奖是个比较人性化的存在。但是薪酬过低等问题在西方国家和港澳地区，是可以通过工会和企业进行协商解决的。

吴冬认为，富士康的员工并不缺乏法律知识，而是在劳资矛盾的激化下，不得已举行罢工。 “一个可以为员工说话的工会，或者是一个站在工人立场的言论平台的出现，才可以逐渐缓解这种现象。”吴冬强调。