【观察者网 综合报道】据美国侨报网1月18日报道，近一段时间性骚扰话题成为美国南加州各大媒体的热点，那么员工遇到老板性骚扰，或老板被员工状告性骚扰的时候该怎么办呢？美国洛杉矶华人律师刘龙珠、郑博仁等律师对此做出了详细解答。例如，老板如何预防被告性骚扰？有律师支招：不要请美女进公司，明确规定公司内部不准谈恋爱。

员工被性骚扰

1、员工面试：在面试的时候被问及一大堆私人问题，这个时候员工要注意；

2、察言观色：老板是不是色狼，很多时候通过察言观色就可看出；

3、注意穿着：员工不要穿着性感、甚至还有火辣刺青，这样容易被人误解；

4、语言严肃：不要和上司、老板讲性话题；

5、美丽性感：如果员工长相性感，让老板产生非分之想，员工可直接回绝；

6、主管骚扰：如果经理、主管骚扰自己，可上报总裁、人事部，如果上级置之不理，可直接告老板；

7、保存证据：员工要记录性骚扰的详细过程；

8、请求律师：被骚扰的员工可请律师介入调查，用法律武器捍卫自己的尊严。

老板被告性骚扰

如果被员工起诉性骚扰怎么办？1、对自己的行为做出客观的评价，有些言行中美法律上有不同的解释，例如手搭肩膀，不经意地触碰等；

2、弄清员工告状的目的，不要自己接触原告，要请律师调查对方是不是为了钱；

3、不能利用职权打击报复告状的员工；

4、完善公司章程，尤其是性骚扰方面的规定，否则无章可循，老板容易成为多个员工“趁火打劫”的靶子，如果有几个女员工同时告你，假的也变成真的了。

老板如何预防被告性骚扰？

1、不要请美女进公司；

2、招聘时最好调查一下员工之前有否性骚扰记录；

3、明确规定公司内部不准谈恋爱；

4、完善公司章程，尤其是性骚扰方面的规定；

5、请律师定期到公司讲解预防性骚扰知识，告诫员工性骚扰是不道德的、违法的行为。

郑博仁律师介绍说，他的律师所去年一年受理了500多个劳工案子，1/4是性骚扰案例，其中75%和华人有关，相当于100多起性骚扰案件。