据界面新闻消息，6月12日，万宝盛华集团发布了《2018年第三季度雇佣前景调查》。报告依据官方给出的数据，称今年夏天（7月至9月），中国内地将呈现三年来最强劲雇佣预期，今年大学生就业情况或将因此得到充分缓解。

万宝盛华对中国大陆地区4231家企业开展调研，以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第三季度增加或减少员工的意向。结果显示，在2018年7月至9月间，中国大陆呈现三年来最强劲雇佣预期，11%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，64%的雇主预期维持现有的员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数达11%，与2018年第二季度相比提升了2%，与2017年第三季度相比提升了6%。

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万宝盛华的数据显示，自2011年第一季度以来，中国大陆雇佣前景指数整体呈现下降趋势，直到2017年第二季度开始连续上升，截至2018年第三季度首次在84个月中实现连续6个季度的稳步上升。万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣认为，万宝盛华雇佣前景指数作为经济景气度的重要衡量指标之一，标志着中国大陆趋势性的景气状态已经形成。“中国政府采取了一系列的政策与措施促进经济高质量增长，包含减税策略，放宽准入限制促进自由贸易，加强区域经济整合的一带一路策略，及其他举措如京津冀与粤港澳大湾区规划等，带动了就业。”

六大行业的雇主预期未来三个月会增加员工人数。服务业的雇佣预期最强劲，净雇佣前景指数为14%，较上一个季度上升3%，与去年同期相比上升8%。矿业及建筑业最低迷，净雇佣前景指数为5%，季度间与年度间相比相对稳定。

“官方数据显示，消费和服务业成为增长新引擎，对经济增长的贡献已超过30%，对城镇新增就业的贡献超过70%。服务业在经济结构调整中持续发展扩大，”张锦荣说，“近几年，国家为保护环境抵制非法开采，同时中国政府不断采取措施为房地产行业降温，显然这些因素相应会抑制矿业及建筑业的发展，减少就业需求。”

值得注意的是，制造业的净雇佣前景指数达到11%，较上一个季度上升4%，与去年同期相比上升6%。张锦荣指出，制造业雇佣前景于2015年至2016年陷入谷底，但于2017年强劲上升，已经呈现出全国范围内基本复苏的状态。作为中国经济转型的基础产业，制造业的复苏将成为重要力量，并推动服务业的发展。

经季节性调整后，参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主均预期2018年第三季度增加员工。其中华北区、北京、华南区与广州的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为12%。成都的雇佣预期最低迷，净雇佣前景指数为8%。

张锦荣指出，去年下半年以武汉为首的中部地区推出人才吸引政策、“抢人大战”逐渐蔓延至全国的现象从侧面反映出经济景气程度和企业用人需求上升的趋势。“抢人大战”的另外一个正面效应是今年大学生就业情况得到充分缓解，虽然在一二线城市仍然存在区域性、阶段性的就业难问题。

万宝盛华调研发现，各大规模的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为28%。中型企业与小型企业员工人数稳定增长，净雇佣前景指数均为18%。与此同时，微型企业的雇佣预期相对保守，净雇佣前景指数为3%。

季节间相比，大型企业的净雇佣前景指数大幅提升了16%，中型企业与小型企业的净雇佣前景指数均提升了7%，微型企业相对稳定。年度间相比，四种规模企业的雇佣预期均有改善。

“伴随着中国经济快速增长，中国的独角兽企业数量快速上升。据德勤与投中联合发布的报告显示，2017年中国的独角兽企业数量仅次于美国，占到全球数量的38.9%，”张锦荣表示，“随着中国企业的国际化程度不断加深，其在全球雇佣市场上发挥着越来越重要的作用。据中国商务部数据显示，在2013年至2017年间，中国企业为一带一路沿线国家创造了21万个就业岗位。”

张锦荣认为，2018年第三季度雇佣前景指数的持续向好预示着中国有望走出经济低迷，进入后工业化时期。其中北京、上海、广州、深圳、杭州这五座城市已率先进入了后工业化时期，即以知识化、网络化、全球化为主要特征的智能社会。整个国家要走出工业化阶段，如何避免中等收入陷阱将是一个亟待解决的课题。

另外他警告称，16-59岁劳动人口自2011年达到峰值后逐年下降带来的人口老龄化问题正在加剧劳动力短缺问题，这将给制造业的全面复苏蒙上阴影。

（界面新闻 林子人）