观察者网

韩媒:半导体核心人力严重外流中国

2018-12-03 20:33:56

【文/观察者网史雨轩】

据韩媒《亚洲日报》12月3日称,因为中国官方和企业广纳人才,韩国半导体行业人才流失,行业现状亮起红灯。

报道援引半导体业内消息称,三星电子对一名负责D-Ram的前高管提起诉讼,申请禁止调职的暂时处分,因为该高官跳槽至中国半导体生产企业。

报道认为,虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出,但因缺乏具体对策只能束手无策。

2018年10月31日,上海,第92届中国电子展,深圳坪山第三代半导体产业园(图片来源:视觉中国)

韩人才流入中国,中韩差距迅速缩小

此前韩国《朝鲜日报》11月7日报道,中国人才引入制度让核心技术快速发展。

除官方层面“千人计划”外,中企还通过中间商获得韩国半导体企业退休人员名单,并开出了两倍年薪,五年聘期保障,汽车,滞留经费补贴等条件,吸引韩国人才。

中国企业为了一口气缩小技术差距,展开“人才狩猎”,韩国半导体行业有关人士称,“仅靠50名半导体核心成团就能大幅缩短D-RAM(动态随机存取存储器,一种半导体储存器)的制造流程。”

报道称,半导体是支持韩国经济的核心产业,而中国在持续吸纳韩国显示器等技术领域的核心人才。

韩国国情院介绍,最近五年韩国外流核心技术共152项,其中约60%技术流向中国。除了从韩国引进技术外,中国还从美、德、以色列等国家引进技术和人才来发展尖端技术。

据韩国现代经济研究院8月的报告中显示,在120个国家战略技术的调查结果中,中韩技术水平差距从2014年相差为1.4年缩小到2016年的1.0年。

各产业类别技术差距也在大幅度减少。信息技术领域的电子、信息、通讯产业技术的差距为0.3年,医疗技术差距为0.5年,生物技术差距为0.2年。中国已经领先在前的航天宇宙领域技术差距已经比韩国提前0.2年。

韩企对人才外流束手无策

《亚洲日报》12月3日援引业内消息称, 三星电子起诉一名跳槽至中国企业的前高管 ,申请暂时禁止调职的处分。

据悉,这名前高官曾在三星电子负责D-RAM的设计工作,曾于2015年获得产业部长表彰。

2017年年底,他被调往三星SDI(负责显像管生产),2018年第三季度,他向三星提交辞呈,随后跳槽至一家中国半导体企业。

因为该企业正在准备量产D-RAM半导体,三星电子认为该高管跳槽时间十分敏感,担心对自身造成损失。

《亚洲日报》认为,中国提出“半导体崛起”口号后,将人才视为第一要素。“挖角”半导体人才,除台湾外,还将目标瞄准了半导体产业水平更高的韩国。

由于半导体产业的特殊性,实际量产经验和经营诀窍是机密所在。大量核心人力流向中方的话,韩国的半导体产业实力将被削弱。

据《韩国日报》8月报道,3月24日举行的三星电子股东大会上,权五贤承诺要防止人才流失到中国。

他说:“从长远来看,中国推动半导体产业的努力具有威胁性。我们应加快技术发展,同时要注意不要失去技术和人力资源。”

根据金融监督管理部门的数据,三星电子在其半导体业务中拥有约4.5万名员工,而韩国第二大芯片制造商SK海力士今年第一季度拥有约2.3万名员工。

员工平均在三星的工作时间约为10.2年,在SK海力士的工作时间约为10.9年。

《亚洲日报》认为,虽然韩国企业已在警惕核心技术人才大举流出,但因缺乏具体对策只能束手无策。有专家称,韩国企业应为员工打造可以长期工作的生态环境。

韩国半导体产业协会常务安基炫(音)称:“政府应集中培养半导体装备、材料产业,打造大企业退休员工自然流向中小企业的人才结构良性循环。”

首尔大学教授黄哲盛表示:“由于产业特征,半导体企业即使技术能力只领先竞争企业半年,也能占据90%以上的市场份额。政府应加大研发支援力度,提高对优秀人才的待遇,巩固韩国在半导体产业上的领先优势。”

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。
史雨轩

史雨轩

分享到
来源:观察者网 | 责任编辑:史雨轩
专题 > 三八线之南
三八线之南
小编最近文章
塔利班精准袭击美军 专挑软柿子捏
上任第二天 墨西哥总统卖专机坐民航
美媒反思“黄背心”:这种“绝望感”,已经很熟悉
特朗普又甩锅中国,还跑题了
猎鹰9号将100人骨灰送入太空
风闻·24小时最热
网友推荐最新闻
相关推荐
切换网页版
下载观察者App
tocomment gotop