（观察者网讯 文/一鸣）

9月6日消息，针对针对近日海尔集团4名员工饭后午睡被开除一事，人民视频在微博上质疑，企业员工是否应该有午休权。

此前有媒体报道，青岛海尔集团4名员工因饭后午睡，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。

人民视频称，有记者前往青岛海尔集团总部采访了部分员工，有多名员工称海尔集团中午有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。人民视频质疑：“那么，企业员工是否应该有午休的权利？引发关注，你有午休权吗？”

据了解，目前企业已经成立的巡查小组，主要针对职工违规午休情况进行检查。

针对海尔的这一做法，大部分网友都表达了不满。有网友表示：“把人当机器用，这种企业文化该退出历史舞台了”；还有网友认为：“其实就是变相裁员吧，想出这些办法逼人离职的管理者，希望你们以后不得善终”；甚至有网友调侃：“衡中都有午休”。

有律师表示，公司的解约属于单方解约，公司的规章制度是否人性化，应从“合理”角度加以评判。

针对这一事件，6日晚间，海尔官方微博发布《关于四名违规员工处理情况的说明》进行回应。

海尔称，所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。

海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。

海尔指出，海尔有明确的公司制度和员工行为规范，对工作时做与工作无关的事情有详细规定，同时海尔的制度及员工行为规范既符合我国法律法规，又经过海尔集团及各法人公司职代会讨论通过。（本文最后更新于6日晚20点）