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茅台集团干部职级职务名称调整:35人获交流提拔

2019-10-10 11:47:14

(观察者网讯 文/一鸣)

10月9日,据贵州茅台集团官网消息,集团公司在茅台会议中心召开干部大会,对35名交流提拔的干部作任前集中谈话,进行工作动员。此次干部调整名单,涉及新车间和赖茅公司。

会议现场 图片来源:茅台官网

会上,党委组织部负责人通报了此次干部调整情况。“赖茅公司这两年发展很好,是一个非常锻炼人的平台,要把握好机会”“当前,白金酒需要强化管理,规范市场运作,要在工作中抓好这个重点”“新车间刚刚投产,生产任务重、工作责任大,要抓紧解决好配套设施问题,争取取得‘开门红’”——集团公司党委书记李保芳逐一对交流提拔的干部提出工作要求,并希望大家能在新的岗位、新的时间节点上干出新业绩。

李保芳特别指出,领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。“政治过硬是首要的、第一位的;能力过硬是干好工作的硬性要求;作风过硬要求领导干部要务实作为,切忌眼高手低、夸夸其谈;廉洁过硬就是要严守廉洁底线、争做廉洁标杆。”

此前10月7日,茅台集团召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定,强调压缩职级,开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。目前,茅台集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

当时李保芳指出,由于种种历史原因,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职,非但不利于干部成长,还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列,明晰了职务层级和工作职责,职务名称得以统一,集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应,有利于全公司的干部交流。

李保芳还表示,规范干部职级职务名称序列,压缩职级,还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后,更有利于年轻干部成长。在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。特别是一线的干部必须年轻化,既要有活力,也要有体力,要承担起未来茅台发展的责任。

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

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来源:观察者网 | 责任编辑:一鸣
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