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常程跳槽是否涉竞业协议,联想小米各执一词

2020-01-03 16:19:57

(观察者网讯 文/一鸣 编辑/尹哲)离职两天即加盟小米,联想前副总裁常程是否违反了竞业协议?针对此事,1月3日,联想方面向观察者网回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

针对联想的声明,第一财经援引小米方面知情人士表示:“竞业补偿没拿。”

观察者网此前报道,联想方面12月31日宣布常程因“身体健康”、“照顾家庭”等因素离职。

当天,常程也在微博上回顾了自己在联想的过去——他列出了主导过的天麒天麟、天逸Y200、小Y、YOGA、Z5、Z6等多款电脑PC和手机。

不过在昨天(1月2日)上午,小米创始人雷军在微博宣布,常程将担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

海华永泰律师事务所合伙人张滔律师告诉观察者网,此次跳槽是否违约要看当事人是否与企业签订竞业限制协议,以及企业是否已经解除对当事人的竞业限制义务。

张滔强调,如果当事人与企业签订的竞业限制协议,企业也未解除对当事人的竞业限制义务,那当事人有可能违反竞业限制义务,涉嫌违约。未来企业可向当事人主张赔偿责任。

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

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来源:观察者网 | 责任编辑:一鸣
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