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企业以旷工5日为由开除员工后遭起诉,杭州法院对一起劳动争议案作出判决

2020-09-22 20:46:57
导读
法院一审判处企业赔偿卫某2019年度年底固定奖金及年终奖金合计8万余元,同时审理认为,卫某就医一事虽已告知主管,但事后未能按阿里影业的规章制度及时办理请假和补假手续,产生了连续旷工5日的事实,又已于7月5日解除劳动合同,因而对卫某要求的支付2019年全年年终奖金及35.2万股公司股份不予支持。

观察者网·大橘财经讯(文/胡毓靖 编辑/庄怡)9月21日,据浙江省杭州市滨江区人民法院发布的民事判决书,卫某与被告杭州晨曦多媒体科技有限公司劳动争议一案宣布审理终结,一审判处企业赔偿卫某2019年度年底固定奖金及年终奖金合计8万余元。

图片来源:中国裁判文书网

启信宝数据显示,杭州晨曦多媒体科技有限公司成立于2015年7月,为淘票票所有者,后者为阿里影业旗下互联网售票业务平台,法定代表人李捷,注册资本1.93亿美元。

裁判文书显示,卫某于2014年5月入职,从事商务拓展工作。2019年5月20日,卫某因身体原因前往医院检查身体,5月24日一直未上班,后于7月3日补交请假手续。7月5日,企业以旷工5日违反阿里影业《员工管理制度》为由开除卫某,解除劳动合同。

法院审理认为,卫某就医一事虽已告知主管,但事后未能按阿里影业的规章制度及时办理请假和补假手续,产生了连续旷工5日的事实,又已于7月5日解除劳动合同,因而对卫某要求的支付2019年全年年终奖金及35.2万股公司股份不予支持。

法院判处企业支付卫某年底固定奖金1万余元及2019年部分年终奖金约6.9万元,合计人民币80139.68元,另有案件受理费5元,由企业承担。

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

胡毓靖

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来源:观察者网 | 责任编辑:胡毓靖
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