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名创优品叶国富:财富增值不靠工资,股权激励才是看得到的好处

责任编辑:胡毓靖 来源:观察者网      2020-12-06 19:10:18

观察者网·大橘财经讯(文/胡毓靖 编辑/庄怡)“蚂蚁金服虽说上市失败了,但它把一个事情搞成功了,叫股权激励”。

12月6日,在中国企业领袖年会上,名创优品创始人兼CEO叶国富透露,名创优品今年 10 月上市,通过股权激励了超过 400 人,创造了十几个亿万富翁。

我们很多小姑娘现在身价超过 5 个亿,千万富翁一大堆。要讲实际的,讲虚的没有用。既然股权激励大家都看到带来的好处,拥抱资本、拥抱人才、开放股权,股权不要只拿到一个人手里。”叶国富说。

名创优品创始人兼CEO叶国富

名创优品由叶国富于2013年创立,主要销售家居生活类用品,产品均价在10至50元之间。在家居消费市场,名创优品既有“质优低价”的美称,也有“伪日系”和抄袭其他品牌的质疑。

据其招股书,名创优品门店数超4200家,遍及全球80多个国家。2019财年(2018年7月至2019年6月)名创优品营收达93.93亿,在新冠肺炎的全球影响下,2020年财年(2019年7月至2020年6月)的营收仍高达89.79亿。

名创优品上市不到两个月,在此次企业领袖年会上,叶国富发表了自己对资本市场的看法。他认为企业需要拥抱资本,开放股权激励,尤其今年科创板推出,创业板注册制的推行,带来资本市场的平民化,以后企业上市会越来越容易。

而上市带来的资本红利不应由老板独享,叶国富认为员工能否享受资本红利,是衡量未来一个企业能不能做大做强,能不能时刻保持竞争力最关键的指标和因素。

叶国富称,正因为有股权激励制度,名创优品现在正在孵化的新项目,“招人非常好招”。

“以后企业的核心骨干,要想财富增值,靠拿工资不行的。我认为现在是真正的资本时代的大崛起”,“一个副总裁给他年薪 200 万、300 万,10 年才 3000 万、100 年才 3 个亿,现在一下子 5 个亿、10 个亿,这就是拥抱资本的价值”,叶国富说道。

叶国富认为,要打造企业的核心竞争力, 一是产品的创新,二是店铺的创新,三是通过数字化打通线上、线下的能力和全渠道,四是人才的升级。

在产品创新层面,叶国富认为中国零售经过了三个时代,1.0 时代是低价时代,谁的价格更低谁有好生意。2.0 时代是性价比时代,从优衣库、小米和名创优品崛起,性价比时代到来。

现在是 3.0 时代,需要回到以 IP 和文化创意的产业。叶国富称“今天产品创新如果只是讲性价比,感动不了 90 后的消费者。”

对于当下巨头扎推的社区团购,叶国富也发表了自己的看法。他认为一个高质量的店铺一定是盈利的店铺,而店铺要盈利就要离顾客近一点、小一点。“社区团购再干一两年,500 平方以上的超市基本上没戏了。但是你离顾客越近,给顾客创造更大的价值,这种店铺才有价值。”

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