4月7日，Talking data发布《用户行为变迁 行业垂直深耕——疫情下的2020年移动互联网报告》。《报告》显示，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推动了线上招聘市场发展。

数据显示，2020年2月后，主流招聘APP日活跃用户规模稳健回升。此外，报告认为，随着国内产业不断升级转型，新兴业态的发展催生了更多就业与用工需求。市场需求的变化也正倒逼招聘平台不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量。

人社部数据显示，2020年一二季度的新增就业人数明显低于2019年，主要考虑为受疫情因素影响，多数企业均处于不稳定状态，员工更换工作的意愿也有所下降；同时，由于无法返校，高校毕业生求职也出现后延。

2020年三四季度，随着高校毕业生就业情况逐步恢复，以及大量海外留学生回国就业，城镇新增就业人数逐步恢复。在2020年第四季度城镇新增就业人数已经实现同比增长12.9%。

《报告》指出，在此背景下，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。Talking data数据显示，从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。

其中，BOSS直聘2020年4月起使用频次跃居行业第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户数超过传统招聘平台，持续保持在线招聘APP日活第一。Talking data通过对大学生群体的调研认为，这与BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有较大关联，可以使招聘和求职双方直接对话，年轻人更容易接受。

报告显示，对于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”，报告显示，用户整体的接受度比较高，有54.8%的用户认为线上面试更高效，23.7%的用户认为跟线下面试差不多，21.5%的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。

互联网求职中，新一线城市的求职者占比最高，占比达40.0%，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。

值得注意的是，报告指出，近年来国内经济强调增强的产业链供应链自主可控能力，就业平台连接人才与市场，需不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量不断升级人工智能、大数据等技术能力，提升人才岗位匹配效率与服务质量，顺应市场变化。