观察者网讯（文/卢思叶 编辑/庄怡）盒马员工通过钉钉将工作文件下载到个人手机上，却被以泄露商业秘密之嫌为由开除。近日，原盒马设计师杨芳（化名）与上海盒马网络科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书公布，盒马被判违法解约，赔偿该员工19万余元。

据民事判决书，杨芳于2018年10月入职盒马公司，入职后“兢兢业业，还经常大量加班”的杨芳接连两个季度考核不合格，且在2020年底突然收到了公司的解除劳动合同通知，原因是“严重违反公司规章制度”。随后，杨芳将盒马告上法庭。

裁判文书显示，盒马方面认为，杨芳在职期间未经批准，使用钉钉软件时违规、私自下载大量文件到个人手机上，该行为严重违反了公司“禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上”的规章制度要求，带来了商业秘密泄露的巨大风险，属于严重违纪行为，故与杨芳解除劳动合同。

对此，杨芳表示，不同意盒马的诉讼请求。杨芳称，使用手机操作钉钉软件查看文件的时候，一般的文件是点开预览，点击预览就自动下载保存了，图纸(DWG)文件必须点击下载才能打开。杨芳在职期间对此一直不知晓，所有的同事都是这样操作的，在其工作长达两年期间内，公司从未告知该情况是违纪的。

上海市浦东新区人民法院经审理后认为，关于杨芳保密义务涉及到的文件范围，盒马公司在仲裁及本案庭审中对杨芳能否在手机上下载DWG文件存在前后不一致的表述，可见盒马公司对于钉钉软件中哪些文件属于员工保密义务的范畴并不明确。

盒马公司亦未提出证据证明其曾就钉钉软件上工作的操作事项对员工做出过相应提示，盒马公司主张杨芳在使用钉钉软件时私自下载大量文件，违反保密义务，给盒马公司造成商业秘密泄露的巨大风险，该主张缺乏充分的说服力。

其次，根据杨芳当庭演示的结果，钉钉软件上的部分文件的确存在点击预览即保存在杨芳手机中的情形，盒马公司对此亦不能做出合理解释，亦未举证证明杨芳存在其他不正当下载保密信息的行为，杨芳主张其对钉钉软件中文件下载并不知情的陈述具有一定的合理性，难以认定杨芳对于文件下载到手机上存在主观恶意。

综上所述，被告（盒马）认为原告（杨芳）存在严重违纪的行为，因缺乏充分的事实依据，不予采纳，盒马系违法解约。法院判决上海盒马网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、工资差额和在职十三薪共计19万余元。