作为国内规模最大、国际影响力极强的ESG盛会，本届ESG全球领导者大会首次于线下举办，主题为“可持续的经济增长、社会发展和环境保护”。大会邀请了7位诺贝尔奖获得者、34位顶级专家学者代表、48位企业家代表、56位国际性机构组织代表、特邀嘉宾等，总计超过160位国内外嘉宾重磅参会发声，共同讨论如何通过实施ESG策略来推动全球可持续发展。

大会分析解读了联合国2030年可持续发展议程进展、中国可持续发展愿景和双碳战略中的关键问题，包括三部分亮点：一是全球视野，多位诺贝尔奖得主现身深度交流；二是持续探索，顶尖人物共话发展，多位知名企业家分享ESG理念和实践；三是责任投资，绿色金融助力多赢，多家国内金融机构掌门人现场探讨ESG领域的投资和合作机会。

此外，大会永久会址正式落户上海绿地外滩中心，开创了全球顶尖论坛资源与上海金融核心区建设融合共进的全新模式。

绿地集团董事长、总裁张玉良在“ESG融入企业高质量发展”单元发表了名为“积极拥抱ESG 推动企业高质量发展”的主题演讲，介绍了绿地积极践行ESG理念及所取得的成效，并分享了关于ESG的认识与思考。以下为演讲全文。

积极拥抱ESG 推动企业高质量发展

大家好，首先欢迎大家来到绿地外滩中心，参加“2023 ESG全球领导者大会”。同时，非常高兴与大家一起围绕“ESG融入企业高质量发展”这个主题，进行讨论、交流和互动。

下面，我结合自己的观察与思考，谈三点粗浅的认识，与大家交流，供大家参考。

一、ESG是充满分歧的世界中难得的坚定共识，也是不确定性的环境中确定性的时代浪潮，对企业发展具有重要意义。

1.ESG是贯彻新发展理念的重要抓手。“十三五”以来，我国明确提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念；2020年，我国又对国际社会提出“2030碳达峰、2060碳中和”的郑重承诺。ESG与我们国家的大政方针高度契合，是我们贯彻新发展理念、推进双碳战略、实现可持续发展的重要抓手。

2.ESG是推进高质量发展的必由之路。二十大强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化的首要任务。ESG引导企业在改善经营业绩指标的同时，更加注重可持续发展指标。其本质是，推动企业从单纯追求规模与速度，转向追求价值链和利益相关方的共同繁荣。这也是我们推进高质量发展的题中应有之义。

3.ESG是打造世界一流企业的重要标准。ESG作为一种国际公认的评价标准，与中央关于世界一流企业“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的基本要求是相通的。可以说，ESG为我们建设世界一流企业，提供了一个十分重要的努力方向和工作准绳。

二、绿地集团积极践行ESG理念，做了大量的工作，取得了积极的成效。同时，通过实践，我们也发现我国ESG发展还存在一些短板问题，需要在发展中予以解决

近年来，绿地集团响应“碳达峰、碳中和”的国家战略，积极将ESG理念融入企业生产经营活动，推动高质量发展，总体取得积极成效。我们做了以下工作：

——发布绿色低碳发展战略。绿地集团于2022年发布了绿色低碳发展战略，并形成了绿色建筑、绿色建造、碳金融等八大行动方案。同时，我们在多个领域推进碳减排、碳中和，积极引领和推动行业实现绿色低碳转型。

——开发绿色低碳产品。截止目前，绿地已经获得国家绿色建筑认证一星级/二星级/三星级、LEED、WELL、DGNB、BREEAM等评价认证超过300个。每年开发的住宅项目中，至少有30%达到绿色建筑一星级标识。与此同时，我们还在业内率先推进超低能耗示范项目建设。

——推进绿色建造转型。绿地旗下的基建产业借助BIM、装配式等绿色智能建造技术，提高设计效率、降低误差率，加快施工效率、降低成本，并从初始阶段就开始对建筑的整体设计考虑节能减排，以实际行动加快传统建筑业向绿色低碳转型升级。

——探索碳金融业务。2022年，绿地挂牌成立贵州省绿金低碳交易中心，并积极围绕建筑低碳资产和生态碳汇资产，发起编制公共建筑减排量认定标准，进行业务先行先试、开拓创新，积极构建“碳资产开发-碳资产交易-碳中和服务”的开放式全产业链。

在实践当中，我们也发现我国企业在践行ESG理念的过程中，还存在一些短板问题。我概括为“四高四不足”：

1.关注高，而系统认知不足。总体上来说，ESG在我国发展的时间还比较短，还处于比较初级的阶段，大部分企业践行ESG理念还属于“摸着石头过河”的状态。这就导致，大家对ESG的关注度很高，但系统性的认知还有所不足。特别是，对于社会大众而言，ESG还是一个热门的新潮事物，其具体的内涵和要求，并不为大家所知晓。

2.要求高，而统一标准不足。近年来，我国相关监管部门都对企业践行ESG提出了明确要求。比如，目前，上交所的上证公司治理样本公司、深交所的深证100样本公司、科创50样本公司等，均已经强制要求披露ESG信息。但是，当前我国仍然缺乏一个统一的ESG评价体系和标准细则，导致企业无所适从，披露的ESG报告也千差万别，可比性不足。

3.热情高，而有效激励不足。在我国当前阶段，很多企业拥抱ESG的热情比较高涨。但是，政府、市场对践行ESG理念的企业，缺乏应有的激励措施，导致部分企业难免有这样那样的疑虑。比如，大家担心，搞ESG会不会增加企业的成本负担，削弱企业短期的市场竞争力？会不会增加企业管理的难度，影响企业短期的经营业绩和经济回报？

4.起点高，而中国特色不足。总的来说，ESG作为一个舶来品，欧美国家是先行者，是我们的老师，为我们提供了一个很高的学习起点。但是，他们也往往把控着国际ESG的话语权，对中国的特殊国情认识不足，对脱贫攻坚、乡村振兴、共同富裕等中国特色的议题考虑不足。我们在接轨国际标准的同时，也需要探索建立符合中国实际的ESG体系。

三、我国企业践行ESG理念前景广阔，应该循序渐进，不断改进完善，为推动绿色低碳转型、推进高质量发展注入动力。

为此，我有以下几点建议：

1.在国家层面建立统一的ESG标准体系。我国央行、证监会、国资委等部门均在各自的监管范围内，提出了相应的ESG管理要求，但缺乏统一协调的口径和要求。下一步，应该在国家层面建立统一的ESG标准体系。这样做，不仅有利于形成既接轨国际又符合中国国情的统一准则，也有利于全国上下不断形成对ESG的明确、系统认知，让ESG理念更加深入人心。

2.优先在上市公司中扩大ESG参与范围。近年来，我国资本市场取了长足的发展，沪深两市的上市公司数量已经超过5000家，基本囊括了各行各业对国计民生影响较大的标杆企业。总体来说，上市公司是我国企业的骨干力量，也是我国公司治理的优等生。因此，我认为，应该优先在上市公司中循序渐进扩大ESG的参与范围，逐渐从倡导自愿披露，过渡到半强制披露，最后到全覆盖，从而对全社会形成引领带动效应。

3.对践行ESG理念的企业给予适当激励。ESG着眼于长期可持续发展，注重经济效益和社会效益的统一。客观地说，会增加短期成本，企业有顾虑也是难免的。因此，我建议，对践行ESG理念的企业，在市场准入、信贷融资、税收等方面，给予适当的优惠待遇，从而形成有效激励，使企业敢于秉持长期主义视角，来推动高质量发展。

4.大力发展评价ESG的专业第三方机构。大家都知道，我国企业形成规范的财务会计制度和体系，用了20多年的时间。在这个过程中，会计师事务所、评级机构等专业第三方机构发挥了十分重要的作用。我认为，在推进ESG的过程中，应该借鉴这个历史经验，大力发展评价ESG的专业第三方机构，使得企业的ESG报告真正成为具有足够公信力和影响力的“第二张财报”。

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