仅仅7个交易日过后，刚刚突破7000点的韩国综合股价指数（KOSPI）再创历史新高，首次站上8000点。然而，领涨本轮行情的三星电子近期却深陷劳资对峙，若无法及时解决，恐为韩国资本市场带来风险。

综合韩国媒体消息，5月15日，KOSPI指数当天低开0.37%（29.66点），报7951.75点，之后开始反弹，站上8000点，盘中一度上探至8028.43点。但随后便下跌，截至北京时间11点，kopsi指数为7725，下跌3.22%。

KOSPI去年10月27日史上首次站上4000点，并一直保持快速涨势，本月6日突破7000点，时隔仅7个交易日再涨千点，上扬至8000点高位。5月以来，KOSPI累计上涨约21%。

15日，KOSPI指数一度突破8000点

其中，全球存储芯片龙头SK海力士、三星电子等半导体龙头是本轮行情的主要推手，买盘也扩散至汽车股及部分AI相关个股，令指数维持在历史高位附近。

业绩预期改善也是支撑行情的重要因素。AI数据中心投资扩张，正在同步推高存储芯片价格和出货量预期。

不过，指数对半导体龙头的依赖度上升，也带来了潜在压力。

随着SK海力士、三星电子对指数走势的影响进一步增强，KOSPI对两家公司股价波动变得更为敏感。一旦AI投资情绪降温，或市场获利了结的压力上升，指数波动幅度可能随之扩大。

此外，三星电子近期深陷劳资对峙僵局，其市值始终面临难以妥善处置的风险。

近期，AI热潮下，韩国三星电子总市值已突破万亿美元。然而，其员工对与竞争对手SK海力士的奖金差距深感不满，要求将15%营业利润用作奖金，否则将在5月21日发起总罢工。

路透社分析称，罢工或造成客户订单出货延迟、进一步推高芯片价格，同时让竞品企业坐收渔利。2022年末ChatGPT问世后，SK海力士在向英伟达供应人工智能芯片所用高带宽内存产品上，已超越三星。SK海力士已于去年取消奖金上限，员工奖金收入达到三星员工的三倍以上。

劳资双方本月11日至12日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。

韩国政府和三星电子资方14日提议劳方再次进行谈判，而劳方坚持“若资方不改变立场，就无法进行对话”的立场。

韩联社韩国雇佣劳动部旗下中央劳动委员会表示，委员会当天建议三星电子劳资双方于16日重启第二轮后续调解，以求双方自主缩小分歧。三星电子资方随后也向“全国三星电子工会”和超过半数员工加入的“跨企业工会”方面发送公文，提议劳资直接进行对话。

11日谈判期间，跨企业工会委员长崔承浩（音）表示，若资方在取消绩效奖金上限并将其制度化、15%营业利润用作奖金这两点上始终没有明确立场，本次调停协商注定无果。

资方则坚持拒绝接受这两项诉求，只提议拿出营业利润的10%设立奖金池，同时承诺若公司行业排名登顶，员工奖金标准将高于同业竞争对手。

韩国产业通商部长官金正官14日在社交媒体X个人账户上发帖呼吁劳资双方早日重启对话。他说，鉴于此次事件的严重性以及难以想象的后果，应阻止工会发起罢工。若罢工成为现实，作为产业部长官，他认为，韩政府将难免行使紧急调整权。

韩国《工会及劳动关系调整法》第76条规定，若劳动争议行为存在严重威胁国民日常生活和经济之虞，雇佣劳动部长官可行使紧急调整权，禁止争议行为30天，并启动中央劳动委员会的调解和仲裁程序。

5月15日，韩国三星电子工会称，三星已提出无条件恢复与工会的谈判，工会愿意在6月7日后进行谈判。

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