【翻译/观察者网青年观察者庄蕴菲】诸如本文标题这样的抱怨声已经遍布红迪论坛（Reddit）、游戏论坛留言板、脸书个人主页，甚至连推特上也俯拾皆是。甚至有的抱怨者主张男性隔离主义（male separatism，他们认为应该抛下儿女、拒绝婚姻并且尽量少和女性接触——观察者网注），另外一些人则认为应该为女权运动画上句号。

多年来，硅谷都暗藏男权主张，只是那些声音颇为边缘化。他们认为，女性员工的出现将搞垮整个科技行业。

《纽约时报》9月23日刊发了该报记者采写的报道《在科技领域推动性别平等？一些男性认为做得太过了》

科技行业一贯被认为是对女性最不友好的工作领域之一。现在，硅谷广受关注的性骚扰事件和歧视丑闻频出，这个美国科技行业的中心正陷入焦头烂额的处境。反对女性员工的观点也逐渐得到不少人的支持。

有些人认为，事情的性质已经大不相同。詹姆斯·阿尔缇泽是芯片制造商英伟达（Nvidia）的一名工程师，今年52岁。他说，在几年前，他发现硅谷的一群女权主义者拉起了小帮派，打算凌驾于男性之上。他说，在那个时候，他是这一动向为数不多的反对者。现在，阿尔缇泽觉得站在他一边的人变多了。“现在硅谷出现了很多支持我的人，支持者人数增长很快，他们几乎都是年轻男子，都比我小”，阿尔缇泽说。

阿尔缇泽提到，他在线下线上都曾创办组织，讨论男性问题。今年，这个组织的成员从几十人增长到了200余人。而他常在自己的脸书主页上讨论男权问题，他的脸书主页现在有了越来越多的关注者。另一方面，主张极端男性隔离主义的亚文化群体也在逐渐浮出水面。

“这简直就像是一场政治迫害”，阿尔缇泽在一次电话访谈中说道。他认为，现在男员工常被一些“思想危险”的人力资源主管开除。“我现在在一个隔音的小房间里，因为怕被人听到。谈论性别问题的时候，就像在讨论宗教，需要特别小心，因为你不知道别人会有怎样极端的反应”。

阿尔缇泽正是强烈反对女性涉足科技行业的人士之一。此前，科技行业鲜有人关注边缘化的男权问题。现在，部分投资人、管理者以及工程师开始倾听这些声音。虽然调查结果表明，女性在科技这样的“男性主宰行业”中确实要付出更多努力，但有些人认为，职场性骚扰的定义底线放得有些太低了，促进性别平等做得也有些过头了。但几乎没有人愿意公开自己的想法，在硅谷这样思想极度前卫开放的地方，他们也不敢站出来。

就算是这样，“政治迫害”渐渐成为私下热词。有些行业人士开始自我标榜为“非主流”，暗示他们反对“性别平等主义”。硅谷那些自称男权主义的人则说，已经有越来越多的人参加组织见面会。

另一些人则显得对科技行业中的女性问题有些轻描淡写。在最近的一次活动上，企业家维诺德·科斯拉公开表示，硅谷的性骚扰事件“比大部分行业要少多了”。

丽贝卡·林恩是的一位硅谷的女企业家。她认为，很多男人面对性别问题时，总觉得有把枪抵在自己头上，讲话时特别小心谨慎。她还表示，好消息是，人们现在很关注性别问题，但同时人们内心也存在顾虑。

随着硅谷性丑闻的报道越来越低俗，反对的声音多了起来。今年，几名女性工程师和企业家控诉自己被性骚扰，“技术男孩俱乐部”瞬间岌岌可危。优步的电召服务被卷入性丑闻事件后，合伙创始人特拉维斯·卡兰尼克辞去总裁一职。孵化器公司“企业启动500”的总裁戴夫麦克卢尔也被迫下台，称自己是个“怪胎”。本月，“社会融资企业”的总裁麦克·卡格尼同样因性骚扰事件辞职。

风波告一段落后，很多人为科技行业中的性别平等问题发声。领英创始人雷德·霍夫曼要求投资者签署“正人君子承诺书”。多家公司重申会加强员工的性别多样性。迪克·克斯托洛是推特的前总裁，他目前运营一家名为“合唱团”的健身俱乐部，现在刚刚起步。他说：“短短两天里，就有一位科技行业的女经理告诉我，她在一次大型活动上被一名男性CEO摸了一下。还有一位女经理说，她被叫去一家创业基金公司面试，因为对方觉得他们公司‘得招个女的’。我们必须反思提倡‘女性踏足科技领域’是不是有些矫枉过正了，我提到的上述事件其实原来并不常见”。

詹姆斯·达默尔是谷歌的一名工程师，今年28岁，说话轻声细语。有些人暗自觉得平权运动矫枉过正，达默尔则说出了他们的心里话。在不下两次接受宣扬性别平等的员工训练后，他感到非常不快，便在谷歌内部的留言板上写了几句话，他愤愤不平道：女性之所以在科技行业处于下风，正是因为她们在科技工程领域天生不如男性。上个月，他被谷歌开除了。

硅谷因丑闻事件对公众道歉数月之后，终于有一个年轻人的行为让业界的高层们暗中赞许。保罗·格雷厄姆创立的公司名为“Y组合”，是一个颇有潜力的新兴孵化器公司。他发表了两篇文章，证明了达默尔言论的科学性。另一名新兴公司的投资人约翰·杜兰特写道，“提出物种起源的达尔文若是在今天的硅谷上班，也会因为性别言论被谷歌开除”。

艾里克·韦恩斯坦是投资人彼得·缇埃尔的商业伙伴，他发推特说：“亲爱的谷歌公司，我怕我的女儿会学坏。请不要再瞎说：女孩子想要经济独立，不会编程不要紧，懂得和HR投诉就好”。杜兰特拒绝回复。格雷厄姆在一封邮件中认为，大家应该认清事实和策略之间的区别。韦恩斯坦说“天下有无数优秀的女子”，正确的方向应该是“如何让这些女人变得更加强大”。

如今，维护硅谷男性权利的话题方兴未艾。

“男性之声”是一个男权组织，保罗·艾拉姆是其运营人。“谷歌的行为激怒了部分社会群体，而这些人之前并没有在平等问题上发过声。”保罗·艾拉姆指出，他的组织已经引起不少硅谷人士的兴趣。

还有人说，硅谷从来都是男人的天下。沃伦·法瑞尔现居加州马林郡。1993年，他出版了《男性权力之谜》，象征着现代男权运动的诞生。书中写道，“大环境越是对男性不利，他们就越会在科技这样的行业中寻求慰藉。”

对达默尔来说，这场性别对话中的反转是个好现象。“皇帝什么都没穿”，他在一次访谈中说道，“但只要有人说出了真相，大家也会意识到的。”

达默尔还说：“有人说什么男女搭配就能提高工作产出，这根本就没有科学依据。”今年8月，达默尔对谷歌公司提出劳动诉讼，他说已经有20多人打算提起集体诉讼，控告谷歌公司对男性歧视的问题。哈密特·迪伦是他的律师，此人是当地一名狂热的男权主义者。

“现在硅谷有一种倾向，像达默尔这样的白人男性越来越难以获得晋升”，迪伦说，“有些公司甚至还给招聘主管做出规定：‘如果你招的70%都是女性员工，你就有奖金拿’，这绝对是犯法的”。不过，谷歌公司拒绝对此作出回复。

去年，两名雅虎员工同样因性别歧视问题受到起诉。他们的律师乔恩·帕森斯说，威瑞森收购雅虎之前，女总裁玛丽莎梅尔在性别平等方面做得太过了。女性领导总是尽全力雇佣晋升女员工。他把这起案子和如今的“女性涉足科技领域”的平权运动联系在一起。

美国硅谷（图片来源：纽约时报）

“如果上帝指派你来改造世界，你很可能会矫枉过正”，帕森斯说，“女老板一旦雇佣起女员工来，那简直收都收不住。”

他说他那两名委托人（格雷格·安德森和斯科特·雅德）在所在的雅虎媒体小组中受到性别歧视。雅虎汽车小组还有其他部分小组也都是由女性领导的。帕森斯觉得，这其中必有问题。

“如果女性领导时尚行业，没人会感到意外”，帕森斯说，“但是如果女性群体在汽车之类的领域中担任多个领导岗位，存在暗箱操作的可能性相对来说要更高一些”。

那些积极投身硅谷性别平等运动的人士万万没想到，平权运动刚刚略有起色，她们面对的竟是来自男性群体要求平等的更为强烈的呼声。

乔勒·爱默生是一家名为“范例”的平权策略咨询公司的领导。她说：“两性之间的问题简直没完没了，如今分歧越来越大，超乎我的想象。”

另一个崛起的激进边缘组织是“MGTOW”（意为“走出男性之路”），英文发音是“迷头”。MGTOW信奉极端男性独立主义，主张抛下儿女，拒绝婚姻，尽量少和女性接触。阿尔缇泽说，MGTOW留言板上的活跃讯息大都来自硅谷。

卡希·伽耶现居马林郡，拍摄了一部关于男性平权运动的纪录片《红色药丸》。她说科技领域和男权组织“抱团”，MGTOW之类组织的崛起不过是刚刚开始。

在MGTOW的留言板上，成员们谈论工作（比如“在女人手下干过活吗？撸起袖子讲讲你的悲惨经历！”）、谈论科技（比如“女朋友和老婆都不感兴趣的领域——电脑、游戏、电玩”），他们还谈论约会心得（几乎都是探讨如何规避责任）。

伽耶说：“我相信有不少男人都是这样的，只是不说罢了。但是现在他们有了MGTOW”。她自称是一名“曾经的女权主义者”。

阿尔缇泽所领导的“湾区之父”男权组织每月举行互助会，男性们在会上谈论自己面临的个人问题。离婚之后，阿尔缇泽渐渐对这个组织产生了兴趣。他说自己的眼界开阔了，这才意识到男性权利被压榨得已经所剩无几。他说，就看现在科技行业女性员工的数量，再继续要求“性别平等”简直是有点滑稽了。

“我一直都在招人”，阿尔缇泽又补充道，“只是最近没有招到人。有女员工当然是好事，但根本没有女人来应聘”。

（青年观察者庄蕴菲译自9月23日《纽约时报》，观察者网马力校译）

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