【观察者网TMT报道】春节即将到来，上班族最关心的事情肯定是年终奖。IC行业无疑是其中的佼佼者，少则几个月的工资，多则几十万到百万。之今年最让人震惊的是，华为掌门人任正非在2017年底宣布了荣耀团队的提成方案：13级就可以拿23级的奖金。估算一下， 表现好的员工可以拿到上百万的奖金，那么IC行业到底哪家企业最壕呢？

华为：百万年终奖+股票

这几年华为的手机业务可以说是风生水起，在国内已经稳居第一，接下准备要去抢占海外市场了。今年，任正非提出的华为荣耀手机的激励方案无疑刷新了三观——奖金不再挂钩职级，而是只看业绩，“抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金”。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。

此前任老板也表达过自己对人才的看法：“钱给多了，不是人才也变成人才”。但华为的壕，还是不在于年终奖发多少，而是直接拿股票。入职三年，年终奖在15-20万之间，16级以上员工普遍分股小几十万。

台积电：百万年终奖（台币）

台积电董事会13日通过决议，决定在去年度盈余中拿出逾460亿元新台币（约合99.7亿人民币）作为员工现金奖金与分红，以台湾4.3万名员工计算，平均每名员工可领107.06万元新台币（约合23万人民币），再创新高。

台积电近年来年终分红一直颇为豪气，去年台积电董事会通过2016年度盈余将提拨448.3亿新台币（约合97亿人民币）作为员工现金奖金与工作酬劳，平均每位员工可领106万元新台币（约合23万人民币）。

联发科：40万台币

和台积电相比，台湾的另一家IC巨头联发科就有点勒紧裤腰带过年的意思了。联发科17年度员工分红已入帐，虽然这次一次领取全年度的分红总额，但部分员工发现似乎又缩水了，大约只有前一年度的七到八成，平均每人领到约40万元新台币（约合8.67万人民币）。

据联发科内部规定，年度获利会提列20%做员工分红，并于每年2月和8月分两次发放。以该公司去年税后纯益240.7亿元新台币（约合52亿人民币）计算，因该获利数字已扣除20%的分红，换算员工分红总金额应该和上年度的60亿元（约合13亿人民币）相当。

三星：年终奖半年薪水

由于去年芯片业务表现强劲，科技巨头三星电子芯片业务部门的员工将获得丰厚的奖金，最高可达员工年薪的50%。三星电子在2018年1月29日通知高管和员工，公司将发放年度整体业绩奖励，以鼓励那些为公司整体利润增长做出巨大贡献的个人。每年，三星电子会拿出利润超出目标部分的20%奖励给员工。

韩媒THE INVESTOR月前引用金融信息供货商FN Guide报告，披露2016年三星电子的员工平均薪资约1.07亿韩元（约合人民币64万元），以此计算，50%将相当于5350万韩元（约合人民币32万元）。