【文|燕妮】

7月16日，京东商城发布公告称，从即日起实施轮值CEO制度，由京东集团CMO徐雷兼任首任京东商城轮值CEO，向京东集团CEO刘强东汇报，全面负责商城日常工作的开展。

京东方面称，期望通过轮值CEO制度全面提升组织协同效率，激发团队创新活力。

徐雷自2007年5月起担任京东市场营销顾问，并于2009年1月正式加入公司，曾历任京东商城市场营销部负责人、无线业务部负责人、京东商城营销平台体系负责人、集团CMO等多个职务。

在2010年底，徐雷曾离开京东前往百丽旗下的优购网上鞋城，负责市场推广、公关宣传等业务，将优购打造成鞋类购物网站前三甲。两年后，徐雷又回归京东集团，负责营销业务。在这段离开又回归的日子里，徐雷也有感悟，在一篇刘强东专访的文章后，他评论称，“京东和老刘很难写，了解越多越难写”......他还曾在微博留言称，“世人总是关注算得清的帐而忽视了算不清的帐，工作如此，感情也如此”。

据了解，轮值CEO制度是起源于华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。在轮值期间，轮值CEO是公司最高的行政首长，着眼于公司战略和制度建设。

轮值CEO是华为目前所处发展阶段的产物，但不一定会成为长期使用的制度安排。任正非曾经表态：“华为实在是找不到什么好的办法。CEO轮值制度是不是好的办法，它是需要时间来检验的。”

去年11月，阿里大文娱也宣布实行轮值总裁制，杨伟东担任第一任轮值总裁，向阿里巴巴集团CEO张勇汇报。