观察者网10月26日消息，据2015年的研究报告称，企业员工试用期离职率将近30%。企业如果处理不当，就会徒增人力资源管理成本，也会让企业面临不必要的劳动纠纷。如何避免员工试用期内离职给企业带来的损失？

发布会当天，金柚网CEO郭伟、大特保CEO周磊、资深人力资源行业专家，以及人力资源、创业圈、权威门户等主流媒体，共同见证“Day180”的正式启动

10月26日，全国首家100%在线的人力资源服务平台金柚网和中国最大的互联网人身健康险服务平台大特保在上海召开产品发布会，隆重推出“Day180——企业员工离职补偿方案”。这一方案能欧服规避企业面临员工试用期内离职所带来的风险？观察者网编辑现场发回报道。

金柚网创始于2014年4月，是一家HR人力资源管理云平台，专为中小企业HR提供一站式 、全方位的HR人力资源管理解决方案。“Day180——企业员工离职补偿方案”可看做金柚网以社保管理为核心业务持续创新产品，在人力资源新服务业态的又一次大胆尝试。

其卖点为：以人力资源管理数据和人身健康数据为依托，是一款适用于企业解决与员工在试用期期间劳动关系管理的产品，可以为企业提供涵盖离职补偿、社保服务、团体保险、健康体检等一站式服务。

金柚网CEO郭伟表示，“Day180”将企业员工试用期间的社保等福利设计与入离职做无缝对接：首先，通过离职补偿服务可以帮助企业规避自营风险，同时进行成本管控，尤其体现在试用期员工的社保管理成本上；其次，社保、团险、体检的产品组合实现了员工福利设计的最大化优化方案。

众所周知，很多企业HR对于试用期员工离职有种“见怪不怪”、“不痛不痒”的感觉，认为新鲜血液可以及时补充。但根据金柚网对人力资源管理行为数据分析来看，新员工离职会对企业造成巨大的事实性“伤害”：

1，加大HR部门招聘成本;

2，增加企业员工社保等福利成本;

3，耗费HR或老员工的培训精力;

4，间接性导致工作任务推进节奏变慢;

5，工作交接的时间成本等上升;

“Day180——企业员工离职补偿方案”简单讲，即在3-6月不等的试用期内，一旦出现新员工离职，企业可以从第三方机构获得费用补偿，以降低管理管理成本的支出。

据《重庆晚报》此前报道，Day180与金柚网在线社保管理实现内在联动，一旦发生试用期员工离职，自动进行社保费用补偿结算，举例：某杭州客户为A员工购买了Day180产品，员工试用期为6个月，在第5个月员工离职，企业每月为员工支付的社保款为870元。则企业可以获得离职补偿为：5*870=4350 元。

Day180打破了企业管理在试用期的被动局面，帮助企业以最低成本度过这个非常时刻，进行预见性地风险防范。通过前期对大量企业开展试用期员工管理数据信息搜索、分析、评估，推出两款不同价位的补偿计划套餐，分别为A 288元/人/3月、B 518元/人/6月。

经测算，在购买Day180之后，企业最高可获得离职返还金6000元/人。现阶段购买Day180—企业离职补偿计划任意套餐，还可获赠价值130元的全年商业保险。购买B套餐的前1000名员工，还能获得免费的入职体检。

究竟Day180将会带来怎样的市场反响？是否能够解放HR，真正回归企业管理的本源？我们将一同期待市场的检验。（谢珊珊）