前天，中华全国总工会点名批评富士康，称富士康违法加班，导致员工过劳死或自杀现象时有发生。昨日，富士康发表声明，回应富士康违法加班，称工会结论草率，请全国总工会书记处书记郭军“能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声”。对于富士康违法加班，据观察者网了解，富士康员工对于加班并不反感，更有甚者希望通过加班来提高收入。去年10月，曾有千名工人在重庆富士康罢工，原因并非富士康违法加班，而是抗议加班时间减少，导致工资下降。

富士康回应违法加班：希望工会走基层

对于违法加班评价，富士康认为，一方面员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是“所有制造企业”面临的挑战。 

在富士康确实存在这种“怪”现象，一些来自农村的工人希望通过加班增加收入。富士康在重庆的工厂曾因没有加班引发工人抗议。总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)首先报道了那次劳资纠纷，报道称，受客户惠普减少订单影响，重庆富士康削减了加班，工人因此采取罢工的方式要求提高待遇。报道指出，工人们依靠加班来获得更多的收入，而这已经是今年由惠普削减订单所引发的工人第二次罢工。工人要求加班，以此来提升劳动收入。

日前，在全国总工会的新闻发布会上，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。

郭军是在全国总工会集中公布2014年10起劳动关系领域的违法案件和劳动事件的发布会上作出以上表述的。他表示，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。很多企业都可以向富士康学习，通过超时劳动，企业可以获取更多利润，进入世界五百强。“如果不能对这些违法企业真正做到有案必查、违法必究，木桶短板效应一定会出现。”郭军强调说。

对于全总负责人的公开批评，富士康公司昨天作出了回应，在回应当中，富士康虽然承认自身确实存在不足，但更多的还是表达出对郭军说法的质疑。

富士康称，所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。富士康表示，对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，给予员工充裕的休息时间；同时，不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

对于郭军表述中提到的因长期加班，部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象，富士康并不认账，在回应中反击道“诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”

“我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够‘走到基层’，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。”在声明的最后，富士康这样表示。

富士康如此以点名的方式表示对党政机关的言论不服，让外界自然想到最近爆发的阿里巴巴叫板国家工商总局事件。 

1月27日，淘宝通过官方微博发布公开信，直接对工商总局网络监管司刘红亮司长喊话：“您违规了，别吹黑哨！”指出其监测报告在抽样、程序等存在问题。经过几轮大战，1月30日，国家工商总局局长张茅会见阿里巴巴董事局主席马云，双方握手言和，但阿里巴巴股价在这期间却连续下跌，市值蒸发300多亿美元，并面临投资者们的集体诉讼。 

富士康对于违法加班事件声明，全文如下： 

我们不完美，但请关注我们的进步

——富士康科技集团声明并与郭军先生商榷 

昨日（2日），多家媒体刊登对全国总工会书记处书记郭军的采访报道。在报道中，郭军先生点名富士康，认为“富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致 使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生”。针对郭先生的言论，富士康科技集团做出如下说明与郭军先生商榷： 

一、我们承认，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面， 企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的 系统管控政策。首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士 康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。 

二、众所周知，2010年 富士康发生了个别员工的不幸事件。这是我们内心永远的伤痛。然而当我们听到郭军先生将员工加班与“部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象” 变成一种因果关系时，我们内心不仅有伤痛，还有惊讶。惊讶的是，诸多专家学者及国家人社部、全国总工会等各级领导都曾到富士康调查、了解情况，并给予帮助 解决问题。然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。自2010年以来，我们不仅不断检讨并改正了自身的不足，也意识到企业不仅从物质上更要在精神层面给予员工足够的帮助。我们不仅率先在企业内部成立了“员工关爱中心”，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱延伸到数万个生产线。 

三、作为拥有超过百万员工的制造企业，我们承认，我们还远没有做到完美。但是我们一直在努力。我们也请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。