上海浦东新区原副区长丁磊今加盟乐视汽车，并出任汽车板块联合创始人、全球副董事长等职。乐视网董事长贾跃亭在微博上公布了这一消息，丁磊也作出了回应。

贾跃亭在微博发布消息称，欢迎@ AUTO丁磊加盟，担任乐视超级汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO。作为汽车产业的领袖级人物，丁总将凭借在汽车、高新园区和政府部门丰富的跨界经验，带领超级汽车全球团队在即将到来的互联网电动汽车生态时代，一起携手推动中国汽车产业赶超欧美日韩，实现中国汽车强国之梦！

对此，@AUTO丁磊亦在官微转发此微博并回应称，感谢贾跃亭先生的邀请，我非常高兴能够加盟乐视，和贾先生合作来共同打造互联网时代的汽车生态。用我们的努力来推动人类社会的交通向环保、高效、智能、快乐的自由王国迈进，这是我多年的梦想，也是一个汽车人的终极使命。

贾跃亭（左）和丁磊（右）合影

丁磊曾任上汽集团副总裁、上汽通用总经理。离开整车企业后他曾担任浦东新区副区长。今年7月丁磊辞官回归汽车圈，其绯闻对象包括特斯拉以及苹果，但都被他在个人官方微博上一一否认。

据经济观察网，“丁磊在从上海市浦东新区副区长的位置离职后就已经在进行新能源汽车项目的创业，他之所以加盟乐视，就是因为可以将之前这个项目似带到乐视，与乐视汽车进行了最小限度的合并。”曾与丁磊共事过的汽车圈人士告诉经济观察网记者，他也在第一时间跟记者证实了丁磊加盟乐视的消息。

而出任乐视汽车板块联合创始人的丁磊也可以最大限度的按照自己的思路进行汽车项目的创业。9月9日，丁磊在回复媒体采访时没有提及加盟乐视的事，不过他隐晦地表示：“未来将运作的是汽车新能源互联网生态是全新的板块，全新的全球资本结构以及技术和人力资源，符合我的志向。”

近来，乐视汽车动作频频。8月18日，乐视在北京发布乐视超级汽车首款产品概念图；9月5日，乐视举办“新生态，驭未来”为主题的汽车生态开放化反大会，首次向汽车行业全面阐释乐视汽车生态开放；随后9月9日,乐视宣布战略投资电桩公司)共同开展充电桩业务的拓展，迈开乐视汽车生态开放的第一步。

而丁磊的加入，正是乐视掌门人贾跃亭当下最为迫切的需要。当前乐视汽车正在积极筹划电动车资质的申报，而丁磊的加入除了带来丰富的汽车管理经验为乐视汽车加分外，其在汽车界与政界的双重资源也被贾跃亭所看重。据悉，在9月15日开幕的法兰克福车展上，丁磊将首次以新身份正式亮相。

丁磊简历

1985年7月 复旦大学原子核工程专业毕业，获理学学士学位。

1988年7月 复旦大学固体物理学专业毕业，获理学硕士学位。

1988年07月 任上海大众汽车有限公司质量保证部工程师、股长、实验室主任。

1995年12月 任上海汽车工业（集团）总公司浦东轿车项目组（上海通用汽车前身）质量小组负责人。

1997年07月 任上海通用汽车有限公司质量保证部副经理兼质量工程科科长（1999年被评为高级工程师）。

1999年10月 任上海通用汽车有限公司采购部执行总监。

2004年01月 任上海汽车工业(集团)总公司技术质量部副经理、上汽自主品牌项目商务副总经理。

2005年01月 任上海通用汽车有限公司总经理（2005年中欧工商管理硕士）。

2007年11月 任上海汽车集团股份有限公司副总裁兼上海通用汽车有限公司总经理。

2011年02月 任上海张江（集团）有限公司党委书记、总经理，兼上海市张江高科技园区管理委员会党组副书记、常务副主任。

2013年08月 任上海浦东新区副区长。

2015年07月 不再担任上海浦东新区副区长。

官员辞职潮来了？

今年以来，有关中国官员跳槽的消息不绝于耳。据经济观察报，3月12日，中国国家发改委价格监督与反垄断局(反垄断局)的一名副处长，正式加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。

砸破铁饭碗，告别公务员或国家公职人员身份，上述并非个案。国务院直属事业单位证监会先后有多名公职人员跳槽。公开信息显示，证监会办公厅副主任江向阳跳槽到招商局；证监会上市公司监管部副主任周健男出任大成基金党委书记；证监会创新业务监管部副主任王欧则跳槽到中国投资有限责任公司的专项投资部。

此外，今年以来广东省的官员辞职也骤然增多。广州南沙区委原常委、常务副区长孙雷转投私企任总裁，广州公安局人事处长陈伟才加盟格力股份公司任副总裁……今年8月，深圳大鹏新区党工委书记刘燕突然辞职，震惊官场。她是深圳首位70后正局级女干部。

9月6日下午，济宁市广播电视台微信公号“直播济宁”发布信息称，济宁市市长梅永红正式辞去了市长职务，并已得到济宁人大常委会的批准。

不过有分析认为，官员辞职不值得大惊小怪。首先，辞职是每个公务员依法享有的权利，只要不违背相关规定，对此，我们都应当予以理解和尊重，国家和社会也应当予以支持。

其次，一个人只有从事自己所热爱的事业，或者说自己的专业特长、性格特点和岗位需求相匹配，才能使其全身心投入工作，达到工作提升和个人价值实现的双赢目标。