观察者网·大橘财经讯（文/吕栋 编辑/尹哲）今年初，联想集团前副总裁常程离职2天即加盟小米，这一举动是否违反竞业协议，双方当时曾各执一词。最近，由于联想方面在北京提起劳动仲裁，此事也再度引发舆论关注。

9月21日，针对“联想与常程签订的竞业协议是否启动”一事，联想集团向观察者网·大橘财经表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团指出，目前，该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

“契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。”该公司称。

观察者网注意到，常程的个人微博仍在持续更新。不过，截至发稿，小米方面和常程尚未对此事做出回应。

2019年最后一天，时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职。当时，联想中国区回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故提出离职。

但常程离职刚过2天，小米集团董事长雷军1月2日在微博上宣布，常程将担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

左起：刘德 常程 雷军 林斌  图片来源：雷军微博

对此，联想方面1月3日向观察者网回应指出，该公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，联想将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

然而，针对联想集团的声明，小米方面知情人士当时却称：“竞业补偿没拿。”

对于此事，海华永泰律师事务所合伙人张滔律师向观察者网分析指出，如果当事人与企业签订的竞业限制协议，企业也未解除对当事人的竞业限制义务，那当事人有可能违反竞业限制义务，涉嫌违约，未来企业可向当事人主张赔偿责任。

此后，联想和小米方面都没有再披露此事进展。

今年9月17日，联想集团对外透露，关于常程违反竞业限制义务纠纷一事，该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次庭审。

该公司表示，由于常程不认可其本人签字真实性，经仲裁委员会指派，法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。

联想方面称：“我们对最后判决结果充满乐观，相信法律会给出公正的评判。”

根据公开资料，常程离开联想时已经任职19年，先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作；2015年，常程出任ZUK品牌的CEO；2018年，联想手机品牌回归，常程被任命为联想移动中国区业务负责人。

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