美股“熊市反弹”的狂热尚未消散，市场再次陷入阴影之中。

据华尔街日报消息，文件显示，“百事可乐”制造商、饮食行业巨头百事公司，计划将在北美零食和饮料部门的总部裁员数百个工作岗位，这意味着该公司的紧缩支出措施正在进一步蔓延；同样传出“噩耗”的还有另一巨头亚马逊。

据国际数据集团（IDG）旗下杂志Computer World（中文译名《计算机世界》），零售和云计算服务提供商亚马逊，计划在未来几个月内在全公司范围内裁员2万人，包括配送工、技术员和企业高管——裁员规模是11月中旬时外界爆料的两倍。

包括高管在内，亚马逊或将裁员两万人 Computer World报道截图

此前鲍威尔曾在演讲中表示，美联储未来可能会小幅加息。消息推动美股全线大涨，道指告别熊市，步入技术性牛市。但事情似乎没有这么简单：美国通胀压力似乎依然严峻，利率政策转鸽压力不减。不乏大摩等机构表态称：美股“熊市反弹”即将结束。

即使物价上涨让很多美国人受不了，但食品和饮料行业一直需求强劲。百事公司此前公布的2022年第三季度财报显示，报告期内其营收同比增长8.8%，超出市场预期；净利润为27亿美元，同比增长21.5%。即便如此，在涨价抵抗成本上涨之外，百事如今也盯上了“节衣缩食”。

据报道，知情人士透露，裁员影响到该公司位于纽约州珀切斯的北美饮料业务，以及总部位于芝加哥和得州普莱诺的北美零食和包装食品业务。饮料业务的裁员幅度会更大，因为零食部门已经通过自愿退休计划进行了裁员。

百事公司被曝裁员

媒体获得的内部文件显示，百事裁员的目的是“简化组织结构，以便提升经营效率”。

同样引发市场担忧的还有亚马逊。

《纽约时报》11月曾报道称，亚马逊被曝将裁员1万人，“史上规模最大”。但据美国杂志《计算机世界》12月最新爆料，未来几个月亚马逊裁员规模将多达两万人，是此前规模的2倍。

报道称，亚马逊员工的等级从1级到7级，各级员工都可能受到裁员影响，包括配送中心员工、技术人员和企业高管都有可能“中枪”。报道援引消息人士说法，有经理被告知，应该尝试找出员工的“工作绩效问题”（identify work performance problems among employees）来促成裁员。

如果2万人裁员消息落地，其规模将占亚马逊150万员工总数的6%。

当地时间11月30日，美联储主席鲍威尔在演讲中表示，未来可能会减小加息幅度。受消息影响，美股乐观情绪大振，三大指数全线大涨。当日美股收盘，纳斯达克指数涨逾4%、标普500指数涨逾3%，道琼斯指数收涨逾700点，相较10月低点累计涨逾20%。道指告别熊市，步入技术性牛市。

但进入12月，鲍威尔“偏鸽”表态带来的积极情绪却被冲散。

美国劳工局12月2日公布数据显示，美国11月新增非农就业人数26.3万，超过预期的20万，前值由26.1万上修至28.4万。当月美国失业率、劳动参与率和薪资增速等指标均显示，该国就业市场仍然紧俏。通常，这不利于通胀降温。

据华尔街日报等媒体最新报道，美联储政策制定者预计明年价格压力将显著缓解，但劳动密集型服务业的工资大幅增长或通胀上升可能会促使更多决策者支持明年将基准利率提高到市场目前预期的5%以上。

据报道，包括摩根士丹利策略师Michael Wilson等分析师在内，正在回归美股“熊市阵营”，他认为最近美股反弹已足够多，他建议投资者现在就获利了结。Wilson在最新报告中写道，“我们现在又成了唱空方。”

本周一美股三大股指收跌，科技股为主的纳指跌幅居前 wind截图

对亚马逊等美股上市公司而言，这并非好消息。过去十几年，科技股的盈利和成长表现通常更高，它们成为美股生长的重要支撑。利率越低，股票市场就越青睐高市盈率的公司——它们往往是成长型公司——或者说，新生的科技类上市公司。

无论是通胀和货币政策前景，还是经济衰退压力，都将继续给美国企业和股市带来挑战，不排除裁员将在更多行业、更多企业身上上演。

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