10月10日，有消息称，字节跳动内部发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的经济补偿方案基础上，为符合条件者额外提供最长6个月、最高1.2万元/月的过渡性补贴。该政策已于本月起正式生效。

对此，观察者网向字节跳动方面求证，相关人士回应称，该政策属实。

具体来看，上述过渡性补贴由社保补贴和生活补贴两部分组成。标准为：社保补贴一线城市（北/上/广/深/杭）2000元/月、其他城市1500元/月；生活补贴按照员工税前月固定收入的20%提供，保底值为一线城市4000元/月，其他城市 3000元/月，所有城市封顶值为1万元/月。

由此计算，因为组织调整而被动离职的字节跳动正式员工，在原来的被动离职补偿标准基础上，可再获得最高7.2万元的“社保补贴+生活补贴”。

而获得该项过渡性补贴的条件是，因组织调整而被动离职的员工，在离职后通过灵活就业的方式自行缴纳社保，并能够提供相应凭证。该政策也追溯至因组织调整离职未满6个月、目前仍处于灵活就业状态的前员工，符合这一条件者可领取剩余周期的补贴。

据了解，字节跳动此举是为了给因组织调整而离职的员工，提供过渡性的基础保障和支持。

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