1月31日下午2点，针对互联网上的部分言论，追觅科技创始人兼CEO俞浩一改“爱发黄金”的老好人形象，再次于微博发声，要严厉打击网络黑水军，“对待黑水军，与其缓一缓、不出头，不如改变策略，重拳出击”。并在随后的4小时内连发三条“抽黄金”的微博，共计送出40g黄金，请网友和他一起“干黑子”。

俞浩称，现在网络上的部分声音已经影响到企业的正常招聘、销售，甚至干扰到企业的品牌形象和社会关系！

追觅认定，该现象为网络水军引导，比如在追觅员工、官方账号下评论别家产品；对于已接到追觅offer的潜在入职者进行全网规劝，甚至发展为一种言语正义。

对此，俞浩表示曾“考虑缓一缓就过去了，不要出头，现在大环境都这样，企业家都是躲在后面的”，“你看看现在很多企业家，其实眼里都是没什么光的，都被这些人叫嚣着缩在后面，畏首畏尾。”

按照大家所熟悉的叙事，成熟企业家在面对网络水军时通常会保持理智、克制，等待事态平息，并通过产品、业绩乃至优秀的企业文化来平息嘈杂。

据观察者网了解，俞浩曾一度有意识降低自己的出现频率，拒绝接受媒体采访，期待媒体的关注点在业务而非他本身身上，和如今在互联网冲浪的叫“俞浩-爱送黄金”的俞浩完全不同。底层逻辑可能是，与其让黑水军不断喧嚣，不如让更多人看到真实的自己、真实的追觅。

但最终，俞浩还是认为这样不对，表示要“改变策略，重拳出击”，言辞激烈。并表示“我也要刻意保持这种网络形象，直言不讳，不怕得罪人”。

值得一提的是，俞浩的发文中也罕见透露自己的创业心路变化。

“公司一两百人的时候，也有过一段时间，开放了公司的论坛，允许大家吐槽公司，这样显得广开言路，听得见所有的意见。结果没多久，就全是鸡毛蒜皮的小事。”“几乎所有正确的决策在一开始都是十分困难和挑战的，如果允许议论来议论去，追觅很快就会轮流成一家嘈杂的平庸的公司。”

因此俞浩决定，“不允许讨论公司的决策，就是坚决执行，极致执行！不理解也要先执行！”

最后，俞浩表示，这样做“不仅是为了企业，也是为了社会”，“我们不需要彬彬有礼，以德报怨。遇到对我们好的人，我们要十倍对他好！遇到对我们不好的人，我们也要十倍还击回去！”