据澳大利亚新快网10月24日援引英国《每日电讯报》报道，澳大利亚悉尼的很多中国餐馆前窗贴出了全用中文书写的招聘广告，却因涉嫌种族歧视而引起争议。

据报道，新州反歧视委员会证实，以很多人读不懂或不会说的语言来书写招聘广告并不算违法。委员会主席史蒂凡•祁理恩(Stepan Kerkyasharian)说，违反《反歧视法案》的广告是指以种族理由歧视潜在员工，对于这些中文广告，必须证实他们的意图是排除非中国人申请工作，“否则我们也无能为力”。

据了解，在当地教堂街的三间餐馆的窗户上都有手写的招聘信息。一间餐馆的员工表示，他们要招一个新的员工。虽然广告内容里并没有提到必须是中国人，但当其被问到是否需要招聘中国人时，他表示，“是的，我们需要中国人。”另外一家餐馆的员工则表示不想评论他们的招聘广告。

祁理恩表示，如果餐馆口头表达他们只招中国人，那么就违反了《反歧视法案》。他说：“如果一个人走进餐馆说‘我对这份工作感兴趣，我是出色的点心师傅，但我不会说中文’，他们说‘我们只要中国人’，那么这个人就可以向我们提出投诉，我们就会展开调查。”

此前有报道称，悉尼一家零售店贴出“只招韩裔人”的招聘信息，被指可能违反了新州反歧视法律。这家店位于利物浦街的韩国城中心，其世界广场附近的店面希望招聘韩国裔销售员。为此有媒体让两名非韩国裔工作人员前去尝试，但都被店家拒绝了，其中一人不到两分钟就被拒之门外，零售店可能违反了《新州反歧视法律》。如果雇主将种族作为雇佣的决定性因素，就属于非法行为。