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美国国家劳工关系委员会法官裁定:特斯拉违反劳工法

2019-09-29 10:59:35

(观察者网讯)

据路透社消息,上周五美国国家劳工关系委员会(NLRB)法官裁定,电动汽车制造商特斯拉公司干扰工会违法,要求该公司举行会议,向其员工宣读一份说明员工权利的通知,同时,要求宣读该通知的人必须是首席执行官埃隆•马斯克(Elon Musk)或者他的代理人。

8月29日,上海,2019世界人工智能大会上,马斯克与马云面对面交流 图片来源:视觉中国

法官阿米塔•巴曼•特雷西(Amita Baman Tracy)在法庭文件中裁定,特斯拉公司在2017年与2018年犯下了一系列违反《国家劳工关系法》的行为。

文件中提到的违法行为包括马斯克在2018年5月发布的一条推特。

去年5月,马斯克发推特暗示,选择加入工会的员工将失去公司支付的股票期权,马斯克这条推文相当于威胁员工。

阿米塔•巴曼•特雷西指出,特斯拉公司有员工因为参加工会而被解雇,马斯克需要恢复其职位,并补齐欠薪。

不过,马斯克强调,特斯拉公司不仅为员工提供高质量安全生产环境,而且员工都得到了医疗保障。

上周五的裁定呼吁特斯拉在加州弗里蒙特的装配厂举行会议,要求马斯克或者其代理人向员工宣读美国国家劳工关系委员会(NLRB)的调查结论,即特斯拉公司违反了法律。

实际上,该项裁决源于美国汽车工人联合会(UAW)最初提出的诉讼案。外媒指出,美国国家劳工关系委员会虽然能够确定特斯拉公司违反法律,但影响有限,它既不能让特斯拉高管承担责任,也没有权利来评估惩罚性赔偿。

特斯拉公司没有立即回应路透社对周五裁决置评的请求。

此前,特斯拉公司一直受到员工提出的安全投诉的困扰,但该公司否认了这些指控。面对长时间工作规定和来自公司的各方面压力,一些特斯拉公司的员工要求成立工会。

本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

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来源:观察者网 | 责任编辑:柳叶刀
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