（观察者网讯）伴随日本国内IT企业中外籍工程师的增加，企业纷纷着力采取举措，使不同文化的员工能舒适工作。在人手短缺问题日益严重的情况下，争夺外国人才的竞争似乎将趋于激烈，此类企业的举措或将加快。

据日本“共同社”30日消息，去年10月，44名外籍应届毕业生入职运营跳蚤市场APP的Mercari。Mercari以此为契机，引进了支援在日本生活的新制度“Buddy”。从入职起的两周内，由前辈员工一对一地指导手机签约、登记IC交通卡、分类扔垃圾等的方法。据称，“无论多小的问题都尽力回答”（该公司公关部门人士语）。

Mercari在日本国内的外籍员工占比约为一成。除了拥有在工作时间内教日语的制度，还会举行观看印度电影及享受英国啤酒的活动。

日本乐天公司在员工食堂提供按照伊斯兰教徒戒律的食物，还设置了用来祷告的房间和洗脚的场所。由于外籍员工超过两成，食堂内也提供面向有许多素食主义者的印度人的特别食物。

据经济产业省介绍，IT人才的供应预计在2019年达到峰值后减少，老龄化将推进。位于东京的视频服务提供商U-NEXT首席技术官（CTO）Rutong Li认为，要留住外国人才，“不仅是管理人员，员工也拥有自主决定权很重要”。

该公司自由的工作方式受到好评，技术人员中约45%是外国人。公司也注意体检时等制作英文的说明文。来自印度的技术人员Vaibhav Kumar表示，“压力减少，增加工作的干劲。”