韩国16日起施行《职场霸凌禁止法》，旨在禁止利用职场内地位给其他职员造成身心伤害。但各家企业高层管理人员和普通职员对新法施行褒贬不一，喜忧参半。

据韩联社7月16日报道，韩国企业高层管理人员认为，因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的，有被恶意利用的余地。一家集团子公司组长表示，该法标准模糊不清，可能引发言路阻塞，不再聚餐的结果。一周52工时制已经增加领导指派工作的难度，《职场霸凌禁止法》施行后，队伍更不好带，将大大削弱企业竞争力。

与此相比，下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示，预计该法案施行后，职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示，40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

韩国主要大企业集团和中型骨干企业、中小企业修改就业规则，同时对职员进行新规相关培训，应对新法律施行。三星电子、现代汽车和LG电子已多次向职员发送电子邮件，介绍新规内容和违规案例，并修改人事和处分规定。韩国电信KT成立了“KT119职场霸凌在线咨询所”，并安排咨询人员，运营心理咨询中心。

《职场霸凌禁止法》规定，用工者或员工不得利用职权和资历优势，超越逾越公私界限给其他员工造成精神、身体痛苦，或恶化工作环境。若申报的员工和受害者受到不公正待遇，可处以3年以下徒刑、3000万韩元（约合人民币17.5万元）以下罚金。