【文/观察者网 王世纯】新冠疫情蔓延之下，美国经济又面临自2000年以来最大的离职潮。

美国劳工部10月12日公布了的“职位空缺和劳动力流失调查数据”（JOLTS），8月份美国职位空缺数量从1110万下降到1043.9万，辞职人数从400万飙升到了创纪录的430万。这是美国自2000年12月以来最大的辞职潮。

对于离职的原因，美国媒体解释称，通常情况下，离职潮反映出工人讨价还价能力的上升，以及工人对经济有信心。但在新冠疫情卷土重来情况下，很多美国人更接受远程上班，不愿意接受低薪工作以及出门上班工作。工人短缺长期将提高美国工人地位，但短期内，将导致物价普遍上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。

《华盛顿邮报》报道截图

综合美国有线电视新闻网（CNN）、《华盛顿邮报》10月12日报道，根据劳工部调查的数据，8月美国员工离职率都达到或接近达到自2000年12月有统计以来最高水平。低薪服务业工人的辞职速度比有记录以来任何时间段都要“惊人”。

医疗保健和社会援助行业的职位空缺降幅最大，相关行业的职位减少了22.4万个。酒店、餐馆和酒吧的职位减少了17.8万个，公立学校的职位减少了12.4万个。尽管就业人数有所下降，但这三个行业仍占就业空缺的很大一部分。联邦政府的空缺职位增加了2.2万个。职位空缺下降最多的行业也出现了辞职潮。酒店、餐馆和酒吧的辞职人数增加了15.7万，而公立学校的辞职人数增加了2.5万。批发贸易部门在8月份也增加了2.6万名辞职者。

而8月份职位空缺数量从1110万下降到1043.9万。这意味着每一个失业的美国民众有对应1.2个职位空缺。《华盛顿邮报》称，这一数字比7月份的最高记录略有下降，但仍然是一个非常高的数字。对此，PNC金融服务集团首席经济学家格斯·福彻告诉CNN表示：“如果（美国工人）对自己的工作不满意，或者想要加薪，在目前的环境下，他们很容易找到一份新工作。”

对于辞职潮和职业缺口的原因，《华盛顿邮报》表示，离职潮通常反映出工人对经济和个人发展前途更加有信心，愿意冒着失去现有工作的危险去寻找新的机会。但在新冠疫情卷土重来情况下，这一情况有所改变。

由于持续的疫情，工人和雇主正在重新评估他们的工作。许多工人已经认定，低薪工作或需要长时间通勤的工作是不可取的，但他们可能需要新的职业技能来选择更好的职业。包括酒店、餐馆和建筑在内的许多行业的雇主都抱怨称，疫情颠覆了劳动力市场，使许多人不愿从事低薪工作，因此很难招到员工。

美国离职率突破新高 图源：《华盛顿邮报》

不过，制造业的离职率不像低薪服务业那样高，但随着供应链问题，以及全球制造业格局重组，各工厂竞相挖走彼此的工人增加产量，制造业的离职率也在加速上升。

除此以外，新冠疫情期间的远程办公让美国的雇主们面临的一系列新的问题，比如如何应对远程和灵活工作、如何在远程办公产出不变的情况下调整薪酬和奖金待遇，如何应对让员工更大范围的职位选择。

对于离职潮的原因，瑞华会计师事务所首席经济学家乔·布鲁修拉斯告诉CNN，这次离职潮可以让美国工人迎来“黄金年代”。它还可以让更多的工人获得维持生活的工资，提高工人经济地位，缓解令人担忧的贫富差距。但在短期内，工人短缺将继续使全球经济的重新开放复杂化，导致物价普遍上涨、供应链压力、产品短缺和航运延误。

今年4月以来，美国通胀水平持续飙升，连续数月“高烧不退”，屡破新高。美联储此前曾预测，截至今年年末，美国通胀指数将达到4.2%，并在明年达到2.2%。同在当地时间10月12日，美国纽约联邦储备银行发布报告称，美国消费者对未来一年内通胀指数的预期中位数达到了5.3%，实现连续11个月上涨，并创下历史新高。

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