【文/观察者网 刘程辉】美国总统特朗普甫一上任大推“去多元化”浪潮，高盛和德勤成为最新加入其中的两大巨头。

据英国《卫报》2月11日报道，高盛已废除一项旨在鼓励上市公司董事会多元化的政策。高盛曾表示，只有当一家公司至少有一名来自多元背景的董事会成员时，方能通过高盛上市。德勤也已指示为美国政府处理合同事务的员工从电子邮件中移除性别代词，成为在特朗普的反多元化推动下最新改变政策的公司。

据报道，在一封发送给政府和公共服务业务部门1.5万名员工的电子邮件中，德勤设定了在2月7日前从电子邮件签名中删除性别代词的期限，同时宣布将终止其“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目。邮件解释称，此举是为了“与新兴的政府客户做法和要求保持一致”。

另据《金融时报》报道，员工在10日还被告知，德勤正计划“逐步停止”年度多元化报告以及更广泛的DEI项目。

1月20日，特朗普签署行政令，结束联邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目。 路透社

电子邮件签名是指在电子邮件末尾附加的一段信息，通常包括发件人的姓名、职位、联系方式等。近年来在“多元化”浪潮推动下，许多人在签名中添加了自己的性别代词，以显示对性别多样性的支持和尊重。例如，“John Doe（he/him）”表示这位发件人希望被称为“他”，而“Jane Doe（she/her）”表示发件人希望被称为“她”。

高盛也表示，公司终止了IPO相关多元化的要求。高盛在一份声明中说：“由于与董事会多元化要求相关的法律发展，我们终止了正式的董事会多元化政策。我们仍然相信成功的董事会受益于多元化的背景和观点，我们将鼓励他们采取这种方法。”

《卫报》认为，高盛和德勤的政策改变是一种最新迹象，表明私营企业正在屈服于特朗普政府的压力，放弃保守派声称导致“逆向歧视”的DEI政策。

自特朗普重返白宫以来，包括Meta、Alphabet和亚马逊在内的大型科技公司、多家大型银行、沃尔玛、福特汽车等公司均宣布放弃DEI目标。

当地时间1月20日，特朗普在白宫签署了结束联邦政府中“多元化、公平性和包容性”（DEI）项目的行政命令。美国联邦人事管理局方面称，特朗普政府要求所有工作与DEI领域相关的联邦政府雇员在当地时间22日下午5时前“带薪行政休假”。所有的DEI项目都将取消，相应的办公室、官方网站和社交媒体账号都将关闭和注销。

与此同时，政府工作人员还被要求举报任何他们认为在“变相”推进DEI工作的同事，并且收到了电子邮件警告，称如果未能举报仍在实施DEI措施的同事，将面临“不利后果”。

在2020年“弗洛伊德事件”引发全美范围内的抗议活动之后，DEI一直受到右翼活动人士的攻击。特朗普和马斯克早前称，DEI项目是洛杉矶山火灾害应对不力，以及上个月华盛顿特区直升机与飞机相撞事故的罪魁祸首。

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。