AI热潮下，韩国三星电子总市值已突破万亿美元，其员工对与竞争对手SK海力士的奖金差距深感不满，要求将15%营业利润用作奖金，否则将发起总罢工。11日，劳资双方在韩政府斡旋下开展的谈判最终未能取得实质性进展。

工会设定的总罢工起始日为5月21日。工会方面表示，如果无法得出令人满意的结果，将毫不犹豫地启动18天总罢工。

韩国《朝鲜日报》报道，5月11日上午10时，劳资双方围绕绩效奖金三大核心议题展开谈判，包括正式取消奖金上限，划拨15%营业利润发放奖金，对非存储部门员工实行差异化奖金发放标准。

三星集团联合工会（SGUU）会长崔承浩（音）参会时表示，若公司在取消绩效奖金上限并将其制度化、15%营业利润用作奖金这两点上始终没有明确立场，本次调停协商注定无果。

资方则坚持拒绝接受这两项诉求，只提议拿出营业利润的10%设立奖金池，同时承诺若公司行业排名登顶，员工奖金标准将高于同业竞争对手。

路透社分析称，罢工或造成客户订单出货延迟、进一步推高芯片价格，同时让竞品企业坐收渔利。2022年末ChatGPT问世后，SK海力士在向英伟达供应人工智能芯片所用高带宽内存产品上，已超越三星。

据报道，三星员工对与处于竞争地位的SK海力士的奖金差距深感不满。SK海力士已于去年取消奖金上限，员工奖金收入达到三星员工的三倍以上。

韩媒估算，若三星电子工会划拨15%营业利润作为绩效奖金的诉求得到满足，旗下半导体事业群的存储业务员工，在2026至2028这三年间，人均仅绩效奖金一项税前收入就将达到26.1亿韩元（约合1186万元人民币）。

这一金额是韩国普通正式员工三年薪资总和的17倍。

三星公司曾提出方案，仅以现金形式发放奖金涉税部分，剩余金额以股票形式派发，并设置即时抛售、持股一年、持股两年三档处置限制。但工会已拒绝该方案。

三星电子劳资双方自去年12月起就2026年集体劳动协议开展谈判，但由于在绩效奖金标准上的分歧未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，工会取得罢工权，并表示将于本月21日启动为期18天的总罢工。警方和工会分别估算，参与集会人数将达3万多人和3.9万多人。

近期，受人工智能芯片需求持续火爆推动，韩国股市市值在5月7日已超越加拿大，升至全球第七大股票市场。凭借在人工智能芯片领域的主导地位，三星电子以及SK海力士的Q1营收利润分别剧增756%和405%，今年股价均已翻倍。

三星电子总市值5月6日增至1.0397万亿美元，成为继台积电之后亚洲第二家总市值突破万亿美元的企业。

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