对于那些办公室中的老领导、老干部、老同志来说，如何与小年轻们打好交道确实是个大问题。说多了人家烦，不说人家以为你孤傲，万一起了矛盾，人家说不定还会骂一句“老不死的”。美国《赫芬顿邮报》专栏作者Phyllis Weiss Haserot向那些老而弥坚的职场“老兵们”提供了几点建议，充满激情、改变角色、提供经验，或者为老年人服务吧。

以下为《当你成为办公室最年长的人时，该怎么办》全文：

我常说，婴儿潮（观察者网注：美国婴儿潮一代指二战后到1964年出生的人）时期出生的人有一个特征，就是他们无法将自己看作“老人”。

因此，最近有位记者Michele Willens在《纽约时报》发表文章《我们什么时候变得这么老了？》，引起了我的极大兴趣。她在文章中写到，职场中的婴儿潮一代（比如她自己）容易“变成两类人”，其中一类喜欢与年轻人为伍，而另一类则喜欢与更年长的人作伴，这样他们在社交圈里还相对比较年轻。

我自己当然属于前一种人，渴望与二三十岁的同事和新朋友互相交流，我能从不断进取中汲取能量，我的兴趣和热情能在新鲜事物中得到共鸣。我觉得自己和年轻人没有代沟是一件幸运的事。

Willens写道：“我们终将成为办公室里最年长的那个人，之所以有的人能够更好地应对这个过渡期，是因为他们以不同的态度对待自尊。”我觉得这也可能与我们是否愿意接受工作在人生中地位的转变，以及我们如何看待在工作中继续奉献有关。

如何将自己的经验、理念正确传达给年轻人，是库克需要思考的

我能明白，如果你目前或曾经处在一个备受推崇的地位，那么放开手上的责任和权力，或者承认这已是年轻人的天下，都不是那么容易的事。如果你已被“X一代”（观察者网注：指60年代中至70年代末出生的一代）和“千禧一代”（观察者网注：也称Y一代，指80年代初至90年代中出生的一代）围绕，你可能会在心里犯嘀咕，年轻人是否会觉得你已经“老了”。

但是，你还可以游刃有余地应对这一处境。如果成为办公室里年纪最大的员工让你感到不自在，那么看看下面的五点建议吧。

要明白，即使你在大家眼里不再是办公室里最年轻的人，工作仍然可以让你充满激情和力量。有些上了年纪的著名演员也开始意识到他们不再需要量产，演出等方面的负担和责任轻了许多，但老戏骨们照样能创造精品。

在别人眼里，你仍是团队之星、有价值的贡献者——只是方式有所不同罢了。可能你需要改变自己的角色。所以，认真思考一下，什么样的角色能让你获得新的学习机会和满足感。与职业规划师或其他了解你专长（可能未被发掘的）且能对你直言不讳的人聊聊目前存在的可能性。

要知道，年轻的同事和你所教导的新人会非常重视你——特别是当你表现出与其合作并向其学习的兴趣时。我说过，许多知识是年轻人无法“谷歌一下”的，而他们可以从你这里学。

考虑与年轻创业者建立合作关系。这样,你就能把娴熟的技能和判断力与年轻企业家的活力、抱负和想法相结合。许多年轻人对社会创业很感兴趣,这也使退休返聘的婴儿潮一代在职场上焕发第二春。设法与创业公司会面，与他们建立关系，并开展互利合作的对话。

如果你特别喜欢年轻的感觉,那么找机会替老年人服务吧。你会在兴盛的老年产品和服务市场，或在非盈利的老年服务机构里找到合适的位置。在这些领域里，婴儿潮一代特别受欢迎。

总而言之，要把自己当成年轻人的同事，而非长辈。老老实实做自己,不要强迫自己做年轻人觉得酷炫的事。真实与透明都是千禧一代和X一代很看重的品质。

成功的即兴表演者有三大秘诀：活在当下、积极选择、甘当绿叶。如果你据此行事，便可心生坦然。

（观察者网译自赫芬顿邮报）