在“老虎”“苍蝇”齐严打的廉政风暴之下，广东的“裸官”治理行动又有新进展。自今年2月26日中央巡视组向广东省提出“裸官”问题后，媒体一直关注此次专项治理的动态。广东省委组织部昨日披露，广东省此次专项治理中，共查出2190名“裸官”。目前已基本完成全省“裸官”任职调整工作，共对866名干部作出了岗位调整处理，其中市厅级干部9名、处级134名、科级以下723名。据悉，调整的9名省管干部中，6人因接近任职年限，免职后没有再安排其他职务，3人调离现职岗位，改任其他职务。

裸官多集中在珠三角

对“裸官”进行摸查，源于今年2月26日中央第八巡视组向广东省反馈巡视情况时，提到广东一些地方“裸官”问题突出，并要求对“裸官”开展专项治理。

经过全面调查摸底，广东共有“裸官”2190名，其中市厅级干部22名，占约1%；处级干部301名，占约13.7%；科级以下干部1867名，占约85.3%。由于历史、地缘和人文等原因，广东“裸官”主要集中在广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞等地。

广东共有“裸官”2190名

来自省委组织部向媒体通报的资料：广东“裸官”地区差异很大，粤东西北地区“裸官”数量很少，比如揭阳、茂名各有2人，潮州、河源各有1人，这些地方在很短时间内就完成了调整任务。

东莞：近期共对127名“裸官”的任职岗位进行了调整，其中处级干部19人，科级干部及其他国家工作人员108人，市直单位一把手5人，镇党委书记、镇长6人。

江门：作为珠三角地区典型的侨乡，家属移居的干部也相对较多，在这次专项治理中，当地128人调整了岗位，其中，处级干部13人，科级干部及其他国家工作人员115人。

中山：当地专门建立了“裸官”信息库，涉及干部提拔之前，由干部监督科负责与信息库进行核对，确认不是“裸官”才能提拔。

规定要求，对配偶已移居国（境）外，或没有配偶、子女均移居国（境）外的干部，要限时从重要岗位调整下来。

要让裸官成为历史

省委组织部有关负责人表示，要加强官员个人情况申报的管理，坚持是裸必报、隐瞒必核、凡提必限的原则。

是裸必报：着力提高个人报告事项的准确性，及时掌握领导干部的配偶、子女移居国（境）外情况。

隐瞒必核：对个人应报告的重要事项不报告或弄虚作假的，一经发现，一律先停职再作调查处理。

凡提必限：确认不是“裸官”才能提拔。

各地要认真落实条例关于“裸官”不能列为考察对象的要求。如中山市委组织部建立了“裸官”信息库，涉及干部提拔之前，由干部监督科负责与信息库进行核对，确认不是“裸官”才能提拔。

省委组织部研究室负责人表示，对“裸官”实行从严管理、限制提拔、调整岗位，不是最终目的，最终目的是要建立良好的政治生态，使“裸官”这个词成为历史。

要么迁回家人要么受组织调整

调整后，不仅“裸官”上升的通道被堵死了，而且已在重要岗位上的干部，按照规定也要调整。

对“裸官”任职岗位调整的一个必要程序，是组织部门与这些干部进行一对一的谈话。谈话内容包括谈认识、谈政策、谈选择，由于在谈话之前就对有关干部的基本状况有所掌握，因此针对每个人的思想、工作和家庭情况，谈话能够做到正确引导、入情入理，把调整过程变成教育干部、调动干部积极性的过程。接受谈话的多数人在组织谈话后都能坦然面对，放下思想包袱，很快作出选择。

广州市一个区机关的科长刘某，是位比较年轻、原本拥有较好发展空间的公务员。面对组织部门的谈话，他先是与父母、妻子商量，传达并解释说明中央和省委的有关规定，其在香港工作的妻子表示，毕竟结婚前就已移居香港多年，还是想保留香港居民身份。为此表示支持妻子的决定。他选择了放弃个人职位。

对经过甄别、确认属于应当调整岗位的干部，要么把家人迁回来，要么接受组织调整，两样只能选择一样，不能兼得。这是广东省委组织部门对“裸官”治理工作确定的基调。

在省委组织部提供的一份工作报告中我们看到，对选择调整其岗位的干部，按照干部管理权限，由组织人事部门提出整改建议，按程序报党委（党组）研究决定，并报上一级组织人事部门备案。根据每个人的不同情况，作出调整。