彭学舟:我们最大的难题不是“融资难”,而是人才紧缺

来源:观察者网

2023-03-10 07:42

彭学舟

彭学舟作者

浙江创新激光设备有限公司总经理

三年疫情,中小企业受到的冲击尤为严重:融资难、市场收缩、产业链断裂……今年两会,也有多名委员呼吁要加强对中小企业的扶持,帮助他们走出困境。

中小企业需要的到底是什么?外界普遍认为的问题,是否是他们的燃眉之急?

对此,观察者网联系到浙江创新激光设备有限公司,这家公司此前因积极出海“抢单”,得到了媒体的关注。在与观察者网的交流过程中,总经理彭学舟讲述了当下的期许与面临的挑战。

观察者网:首先想请您做一个简单的介绍,您公司主营业务的范围包括哪些?

彭学舟:我们创新激光是一家比较年轻的企业,2016年成立,2017年才开始正式投入运营,我们公司是国内首家以机器人激光焊接为主业的国家高新技术企业,是浙江省“专精特新”中小企业,专注于激光精密焊接设备以及自动化应用的解决方案。

观察者网:随着我们走出新冠疫情的阴霾,您这边国内外市场订单的恢复情况怎么样?之前您的公司也一直着力于出海“抢单”,目前“抢单”效果如何?主要的困难在哪里?

彭学舟:从去年开始,我们有了新的工艺突破,所以整个产能在跟着发力。近期也拿到了土耳其、以色列和韩国的批量订单。

2022年虽然有疫情的影响,但我们还是在努力找机会走出去。我们从去年9月份开始就参加了德国、韩国、土耳其、中东等七八个国家和地区的展会。我们自己也知道,走出去不一定能成功,可如果不走出去,一点儿机会都没有。

目前来看效果还是很可观的,因为去年国内出去的企业很少。像我们去年参加了德国汉诺威的展会,4天时间里就谈了将近200家客户,效果还真的不错。

但是出去以后,现在整体感觉就是成本还很高。也期待我们这个领域在外贸方面可以拥有更好的政策性补贴。一个问题在于,我们去的主要是激光行业的展会,可能因为行业相对小众,所以目前不在外贸局的补贴清单里。围绕这个事情,我们也在和主管部门进行着积极的沟通。

受访人供图

观察者网:现在国家频频释放信号,要助力民营小微企业的疫后发展。除了您刚才提到外贸政策性补贴外,您还期望政府可以给予哪些层面的支持?不少小微企业近期频频提到融资难的情况,您这里有这方面的困扰吗?

彭学舟:融资这一块,目前对于我们来说没有太大的问题,现在还看不到一些资金缺口。

应该说,我们企业目前还是要扎扎实实地打好技术基础,使得产品更加成熟稳定。当下我们最关注的是人力资源的问题,这是我们现在面临的最大困难。特别是高端技术人才的紧缺,让我们倍感焦虑。

现在,符合我们要求的光电技术专业的高端人才基本很难招到。一些优秀人才要么去了杭州,要么去了宁波,顶尖人才则更青睐前往上海等大城市发展。领域内的高精尖人才不一定愿意来我们公司所在的绍兴发展,这是个让我们很头疼的事情。

地方政府也有一些引进人才的政策,但目前还不足以吸引一些高端人才过来。每次地方政府来调研考察,我都在讲这个事情,人才紧缺是我们最大的瓶颈。

观察者网:之前也听一些江浙企业讲到招工难的问题,随着疫后社会流动的恢复,您这边遇到过招工难吗?

彭学舟:我们企业目前的招工群体主要以大专应届生为主,或者他们毕业一年、两年都没关系,专业方向主要是机电一体化、数控专业或者机械电控专业。

我们每年都与对应的大专院校或者技校保持交流对接,定向招生,所以招工情况目前还是比较稳定的。学生从技校或大专院校毕业了,马上可以过来,我们可以培养他们。

职业技能竞赛现场,一名机电一体化项目参赛选手(左一)在接受裁判现场评审。新华社编辑 方喆 摄

观察者网:3月1日,《浙江省促进中小微企业发展条例》正式实施,其中提到要强化创新驱动,推动高质量发展。未来在推动技术创新方面,您还希望得到哪些政策支持?

彭学舟:最关键的还是刚才反复讲的人才问题,希望有关部门能帮我们在人才引进方面穿针引线,牵线搭桥。我们期望能和一些高校进行更为密接的交流、对接,如果能有相关领域的教授博导、研究员给我们一些支持,那对于我们的发展是大有裨益的。

观察者网:在和客户的交流中,您觉得国内外人士怎么看行业的前景?

彭学舟:我们今年参加海外展会的日程其实已经排满了。5月份是韩国的展会,7月份是日本的展会,9月份有美国和德国展会,10月份要参加沙特阿拉伯的展会,12月份还有印度的展会。我们年后刚接待了韩国的客人,2-3月又迎来了沙特、保加利亚、土耳其和巴西等国的客人。

我现在对外贸还是很有信心的,也加大了对外贸的投入力度,提高了海外参展的频率。

为什么这样做?因为我们做的是机器人激光焊接机和手持激光焊接机,我们这种产品能起到代替人工、降低劳动力使用率的效用。所有金属有连接的地方,这些设备都能用到。

大家知道,焊接是一个技术工种,现在国内已经逐步断层了,年轻人越来越不愿意从事这种又苦又累的行业。发达国家其实也一样,相关领域人力资源也比较匮乏,且用工成本高。一定程度上,欧美的“招工难”比我们还严重。

比如在德国,招一个本土焊接工每月要支付5000欧的薪水。考虑到成本比较高,他们有时候会招一些印度人、巴基斯坦人、非洲人来替代,薪水大概是每月1000欧。可是人家看到了这种区别对待,也会心理不平衡,没有工作积极性,往往最后干活就变成了“磨洋工”。

那企业怎么办?就要用新的设备来代替人力劳动。所以,我们的产品一到海外参展就非常火爆。我们其中的一款产品是手持激光焊接机。通俗地说,这款机器就是个“傻瓜机”。经过培训后,任何人都可以上手操作,而且效率提高了至少5倍。对于外商来说,这也很利于解决专业技术工人招工难的困境,所以他们愿意掏钱来买这些产品。

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责任编辑:吴立群
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