本文转载自微信公众号“扬子晚报”（yzwb20102806）。

近日，成都刘乐（化名）向记者爆料，自己最近应聘了成都一家公司的销售经理一职，面试时，竟然以“打麻将”的形式开展。

刘乐表示，自己在面试前与招聘者张经理沟通过，觉得挺聊得来，对自己的业务能力也比较认可，便接受了面试邀请。刘乐回忆，面试前聊天时，王经理还问了会不会打麻将，但没意识到后面会真的发生。“当时以为就是寒暄开开玩笑，我也没多想。”刘乐透露，面试当天，先与HR聊了半小时，紧接着HR让她稍等片刻，由业务负责人来进行下一轮面试。

“HR把我引路到一个会议室里，进去一看房里摆着麻将桌，之前聊过天的张经理就坐在麻将桌旁。”接下来刘乐就被告知这轮面试将以“打麻将”的形式开展，除了他和张经理外，同场还有另外两名面试者。

“面试差不多一个多小时，一共打了4局。张经理问了几个问题，让我们一起讨论，聊的还挺自在，跟传统的面试感觉很不一样。结束时，我和另外两位面试者互相加了微信，也算是交了朋友。”刘乐说到。

这个厉害了！各种面试方法，麻将面试还是第一次见。

可以说，这种面试方式，很“成都”。

要是不会打麻将怎么办？

就算会打，那再问一句，你敢不敢胡？

网友们纷纷支招。

打麻将面试到底靠不靠谱？网友们普遍还挺认同。

事后，记者联系到了该企业的张经理，他表示打麻将是因为工作环境需求，公司在成都，许多客户都喜欢约打麻将，希望销售员工能参与，跟客户拉近距离。另外，他认为打麻将是很好的面试方法：“跟一个人打麻将，能观察他的言行、人品性格、沟通技巧、策略思维等方面的能力，更多维判断该人才是否适合企业。不仅如此，打麻将面试可以同时邀请2-3个应聘者参与，效率也提高了。”他建议，在遵守法律法规的前提下，企业不妨尝试一些新的招聘形式，对职场新人来说也许更有吸引力。