“职权骚扰”成日本人工伤首因,去年刚被列入认定标准

来源:观察者网

2021-06-24 22:24

(观察者网讯)据日本共同社消息,日本厚生劳动省6月23日公布数据称,日本2020年度因工作原因罹患抑郁症等精神障碍、被认定为工伤的有608起,比上年度增加99起。自1983年度开始统计以来,连续两年创新高。其中,自去年刚列入认定标准的“职权骚扰”,共为99起,成为工伤原因中最多的一项。

职权骚扰导致工伤近年来已成为日本社会问题,新设职权骚扰项目后,恶劣职场环境蔓延的实际情况再次凸显出来。

今年3月,新华网就曾报道称,日本厚生劳动省的反职场欺凌部门一名主管长期欺凌一名下属,包括言语辱骂,致后者患上心理疾病。受害者约从2017年4月开始持续遭到那名主管欺压,遭到当众辱骂、排挤、挑衅等,还曾每月被迫加班超过130小时。这名主管领导的部门名为“职权骚扰顾问”。

厚劳省资料图

而根据厚劳省数据,仅次于职权骚扰的原因为“经历、目击悲惨事故和灾害”有83起;另外,“来自同事等的暴力、欺凌及恶意行为”有71起。

另一方面,“过劳死”的认定数量均创新低,厚劳省负责人称,导致数量低的原因,可能是受到新冠疫情影响以及疫情下人们工作方式的改变。

根据数据,因超负荷劳动导致的心脑疾病的工伤申请有784起,为过去5年间最少。其中有194起被认定工伤,死亡(过劳死)67人。自2002年日本将“病发前2-6个月平均每月加班80个小时等”写入过劳死认定标准以来,相关申请和认定数量均创新低。

责任编辑:连政
过劳死 职场霸凌
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