随着社会结构向核心家庭转型，老龄化趋势与“独生一代”步入中年的压力交织，使职场夫妻在职业发展与家庭维系间陷入双重困境。现行休假体系中，针对“配偶患病住院”的专项陪护制度依然存在盲区，这让缺乏手足分担的独生子女家庭，在面对“一人患病、全家告急”时显得尤为被动。

对此，陈燕代表建议：在国家层面出台专项规定，明确每年15-30天假期，允许分段累计使用；规定陪护假期间工资、奖金和福利待遇不变；简化假期申请流程；通过税收减免、用工补贴等方式减轻企业负担。让制度为家庭托底，让社会保障更有温度。