1月6日，“员工上班抢老板网络红包被罚500元”的事件经媒体报道后，立刻在网上成为热门话题。

据该公司董事长罗先生称，“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”

6日下午，罗先生在接受《北京青年报》采访时表示，公司从事的是与安全生产有关的行业，要求一直比较严，并且“抢红包的三名员工都是中层干部，又屡教不改，因此罚得重些”。作为一个企业的老总，他无法跟踪管理每一位员工，用这种方式测试下属并没有错。

公司处罚通知

事发后，有网友认为：“这样是‘钓鱼诱查’，给员工挖陷阱。”也有网友认为，私企老板设立制度监督落实情况是一种管理创新，可以尝试。“通过激励机制让员工真正专心于工作可能要好得多。”一位在房产企业上班的李先生说。有专家表示，上班抢红包受罚没有法律依据，要设计正向激励赢得员工“注意力”。

南京大学法学院副教授周长征称，1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。

“目前，这是一个‘灰色地带’，国家应尽快明确相关法律规定填补法律漏洞，如果涉及经济处罚，也要规定适用范围、罚款上限、正当程序等，不能让企业形成对权力的滥用。”周长征说。

“处罚员工要遵循劳动法，这个处罚是没有任何法律依据的，”中国法治现代化研究院立法发展研究所所长刘克希说，“员工和企业之间是一种劳动雇佣关系，从职业道德和敬业的角度说，公司付了工资，上班时间员工应专心工作。另外，老板也是公司一员，上班时间发红包，若要惩处应一视同仁。”

“如何科学有效监督？是正向激励还是惩罚为先？这是很多管理者们需要认真思考的事情，如果只是采取简单粗暴的手段，监督手段让受罚人感到‘被钓鱼’，广受质疑，难以服众，那制度设计就是有问题的，也起不到管理者想要的效果。”国家行政学院教授竹立家说。

北京市盈科律师事务所的康凯律师表示，员工和企业之间是基于契约的劳务雇佣关系，如果员工违反了纪律，公司可以根据相应的规章制度进行处罚。不过，他也指出，这种做法虽然不违法，但并不合理。

1月6日下午，《北京青年报》采访了这位在微信群“红包钓鱼”的董事长罗先生。对于网上的一些非议，罗先生解释说，公司有规定不许上班时间玩手机，违反规定的是中层干部，每年收入不少，因此要重罚。

“我担心员工不服气”，“抢红包的都是中层”

北青报：为什么会用发红包这种方式来测试员工？

罗先生：以前我经常在公司看见有员工上班时间炒股，还有些员工自拍，并把自己的照片发到网上。我们从事的是和安全生产有关的行业，一直都在和员工强调要有责任心，容不得一点马虎，上班时间必须要认真完成自己的职责。4日那天我在外地出差，不在办公室，所以就想到用这个办法测试一下。

北青报：这个红包发了多少份？一共有几位员工抢？

罗先生：发了20份，一共60元。我10点01分刚发出红包，就有两个人动手抢了，之后又有一位员工抢了，那当时他们肯定在玩手机，这几个人以前就经常在上班时间炒股。上班时间抢的一共就3位员工，其他人都是12点下班后抢的。

北青报：有员工觉得一下被罚500元有点太多了。

罗先生：因为当时我对这个事情有点生气。抢红包的这三个人真的是屡教不改，之前他们几个人被发现过好几次玩手机，所以我就和办公室主任说，这次对他们处罚稍微重点。他们工资也不低，都是中层干部，一年奖金也有十来万，有一个还是我们投资发展部的经理。

“第一次在上班时间发红包”

北青报：您之前在这个群里发过红包吗？

罗先生：发过几次，如果我以前不发，他们这次也不会抢。上个月他们才把我拉到这个群里，都让我发红包，我就在吃完饭或者晚上休息的时间发过几次，上班时间我不可能给他们发的。

北青报：那这是您第一次在上班时间给员工发红包？

罗先生：第一次。因为我们刚刚开完会，定了新的规章制度。如果上班时间被抓到玩手机一次罚100元，我们公司的每一个员工都知道这个制度，所以我就想测试一下，看员工到底守不守制度，果然一发就有人抢了。

北青报：以前公司是怎么处罚上班玩手机的员工的？

罗先生：之前我们说过上班不能玩手机，但他们总是不遵守这些规定。我们发现有人玩手机后，都只是进行批评警告，从来没有罚过款。因为公司一直没有拿出具体方案，很多人都不听，所以这次公司制定了成文的规定。

“我无法跟踪管理每一位员工”

北青报：有网友说这有点像钓鱼执法，您怎么看这种说法？

罗先生：我们公司有规定，发现一次罚100元，这次是因为屡教不改的问题才罚得稍重了些。公司现在人很多，我们没办法亲眼看到每个人工作认不认真，所以那天就想了这个办法测试一下。

北青报：用这种办法来测试，您担不担心会有部分员工不服气？

罗先生：我没有这种担心。因为这个事情我们不止说过一次，大会小会上都强调过很多次了。前一段时间公司出这个规定大家都知道，他们是中层干部，更应该知道。他们下面还有很多员工，肯定要带头遵守公司规定。

北青报：有网友说您上班时间发红包也违反了公司纪律，您怎么看这种观点？

罗先生：其他人怎么看没关系。作为一个企业的老总，我无法跟踪管理每一位员工。用这种方式测试下属，我想是没有错的。

（观察者网综合澎湃新闻、《北京青年报》等消息）