12日下午，黑龙江省委副书记、省长陆昊在北京主持召开龙煤集团脱困发展工作专题会议。

陆昊（资料图）

会议指出，省属国有企业要认真学习领会习近平总书记在参加我省代表团审议时的重要讲话精神，深刻领会总书记对我省走出全面振兴新路子、全面深化改革特别是国有企业改革、供给侧结构性改革以及保障和改善民生方面的重大要求。去年下半年以来，龙煤集团、省直有关部门与四煤城共同推进龙煤集团改革生存攻坚战，大力精简管理机构、盘活非经营性资产、清缴应收账款、强化正风肃纪、扩大省内优质煤市场份额、发展新兴产业、组织化分流安置职工，各项工作取得了新进展。但是，由于多年历史积累问题，万吨采煤用工是全国平均3倍导致的人员富余和分布不合理，龙煤集团严重亏损导致现金流消耗，目前仍拖欠职工工资、税收和企业应上缴的各类保险，不少职工生活遇到困难。改革进程中，我们要高度重视拖欠职工工资和资金链中断风险，进一步采取综合措施，切实解决职工困难，防止资金链中断导致企业停产，进而导致职工失去主要收入来源。

会议强调，当前，我们要采取更有力度的工作措施，在盘活各类非经营性资产、清理应收账款、盘活与主业无关的各类投资、主辅分离、全集团人力资源大范围合理配置、发展新产业等核心问题上实现新的突破，补充企业资金流动性。龙煤集团、省直有关部门和四煤城政府要尽职尽责，全面真实掌握企业在册、在岗人员、拖欠工资、应收账款、对外投资等真实情况并及时报告，供省委、省政府科学决策。我们要深刻吸取掌握、报告情况信息不准确的教训，在改革脱困过程中深入细致地开展思想工作，坦诚与广大职工交流企业困难情况，交流脱困发展的各项举措，尊重职工合理诉求，减少误解，增强共识，形成企业、职工和政府的工作合力，打好改革生存攻坚战。再次发生重要信息报告不真实的情况要严肃处理。

会议决定，省政府将继续支持龙煤集团盘活资产和投资权益、筹措资金，支持企业克服困难，尽力及时发放职工工资。龙煤集团要按照工作部署和工作情况报告的那样，不拖欠正在运行的煤矿井下职工工资，同时尽力集中调度资金，解决地面职工工资拖欠问题。

副省长胡亚枫，省直有关部门、有关市地党委政府主要负责同志参加会议。

曾称

相关报道：“一旦出现资金链断裂，省里承担不住”

工人日报3月8日报道

2015年以来，黑龙江龙煤集团“裁员”之声不绝于耳。今天上午，黑龙江代表团在人民大会堂河南厅举行团组开放日活动。全国人大代表、黑龙江省省长陆昊在回答记者提问时表示，尽管企业发展遇到困境，黑龙江龙煤集团井下职工工资“一分不少”，井上职工的分流已经开始并在妥善安置过程中。

龙煤集团作为东北地区最大的煤炭企业，曾是东北经济的重要象征与符号。然而，随着煤炭市场急剧下行，困局中的龙煤集团面临着巨大的人力成本压力。陆昊代表称，龙煤的职工分流是不得不做的行为。

“龙煤下属各个煤矿企业人员结构基本是井下采掘工、井下辅助工、地面工各三分之一。龙煤井下有8万职工，井上最高配置应该是4万人到5万人，而现在的配置是10万人都不止。”陆昊代表总结认为，“龙煤井上职工人数太富余了。”

近年来，黑龙江龙煤集团在省政府的指导下进行了职工分流，职工人数从25.4万人变为了22.4万人。“在职工减少3万人的情况下，龙煤万吨产煤用工人数仍然是48人，这是全国采煤万吨用工数的三倍以上，是相邻省份万吨用工数的两倍左右。”

陆昊代表介绍说，在煤炭黄金十年时期，龙煤集团的人员富余情况被企业的良好效益给掩盖了。而近年来，随着煤价持续下跌，龙煤“人多钱少”危机暴露出来。为了确保煤炭生产，龙煤集团井下职工的工资“一分都没有减少”，但井上职工的工资发放出现了困难。

陆昊代表在现场给记者们算了一笔账：“黑龙江省本级财政大约是300亿元，可龙煤一年的全员工资就是100亿元。一旦出现资金链断裂，省里承担不住。”

为将错配的人力资源扭回到正常轨道上，龙煤集团开始分流职工。黑龙江省政府提供的“黑龙江省经济社会发展情况介绍”显示，分流的职工从煤矿相关岗位走向了农垦、林业、森工等岗位。

新分流的职工是否会影响接收单位原有在岗职工的利益？针对本报记者提问，陆昊代表回答说，这些职工都是“带地分流”的。根据协议，3个接收单位在接收分流职工的同时，还分别接收了从龙煤转移过去的累计30万亩农地和150万亩林地。

据悉，黑龙江省还将在2至3年内分流安置5万名职工，以便尽快使龙煤集团化解资金，中断风险，走出困境。