9月25日，凤凰科技报道了共享充电宝企业Hi电的“花样裁员”现象。报道称，Hi电的一名员工于上月收到了公司给他的《员工调岗通知书》，通知书内容显示，他的月薪从4000元降到了1800元、24小时内要自费从深圳赶往新疆博乐市报到、逾期3天将被视为自动离职。该员工称知道公司“有计划裁员”，但他认为，Hi电这是“连一分钱的补偿都不想给”。

据《北京商报》报道，Hi电的人员流动性一直很大，变相裁员的事情时常发生。据悉，Hi电是一家成立于2016年的创业公司，主营共享充电宝业务。Hi电总部位于上海，主体名为“上海数朋网络科技有限公司”。据悉，Hi电创始人刘文源此前已经有过4次创业经历，去年年底开始接触充电宝行业。

Hi电创始人兼CEO刘文源  图片来源：凤凰科技

报道称，经营共享充电宝的Hi电正在全面收缩线下推广团队，被以如此奇葩方式裁掉的Hi电员工或达200人。现在，这些员工已经建群，准备针对Hi电“拖欠薪资”和“暴力裁员”组团维权。

“拖欠薪资、克扣薪水、暴力裁员”

据凤凰科技报道，8月18日，该员工收到了公司下发的《员工调岗通知书》，要求他在24小时内自费前往新疆博乐市报道。然而这位员工原本在深圳负责线下拓展工作，这份通知书可谓是“突如其来”。

无独有偶，还有Hi电员工被从武汉调至云南省红河哈尼族彝族自治州，从南京调至内蒙古乌海市，又或从深圳调至新疆石河子市或者黑龙江的黑河市，此前公司甚至没有与他们面谈。报道称，Hi电在这些边境省份的边境城市并无实际业务。

Hi电下发的调岗通知书  图片来源：凤凰科技

Hi电下发的调岗通知书   图片来源：凤凰科技

Hi电下发的调岗通知书  图片来源：凤凰科技

据报道，被“调岗”的员工认为，Hi电是在变相逼迫员工自动离职，并且连一个月的裁员补偿都不想给。据公司前员工介绍，此前Hi电在北上广深等8个城市都开展了业务，但如今公司总人数已由原来的400多人裁减到了100多人。此外，北京地区有员工因“业绩不达标，试用期业绩考核不合格”被直接解除劳动合同。

有员工因“表现不佳”被解聘  图片来源：凤凰科技

报道称，Hi电在拖欠员工薪水的同时，还存在克扣薪水的现象，而“业绩不达标”和“设备丢失”是Hi电常用的裁员和扣薪理由。

知情人士提供的图表截图显示，二十多名线下拓展的薪水都因此遭遇不同程度的克扣，总丢失设备的数量达到184台。但工作流程基本排除了员工私自拿走设备的可能性。“店家造成的丢失”、“员工离职之后其他员工撤走了设备然后公司将之记为丢失”以及“这些设备根本就没有发货”等原因造成的设备丢失都需由员工赔偿。

设备丢失赔偿名单（部分）  图片来源：凤凰科技

“钱没了”可能是裁员的最直接原因

据悉，Hi电主要向餐厅、咖啡馆等商家的顾客提供共享充电宝服务。 今年年初，共享充电宝成为创业“风口”，20多家企业在40天内成功融资12亿人民币，Hi电也是其中之一。据报道，Hi电今年计划在全国铺设千万台设备，但如今却陷入了工厂停产、拖欠薪水和暴力裁员的风波中。

Hi电产品   图片来源：凤凰科技

报道称，Hi电前员工也认为，“钱没了”可能是裁员的最直接原因。报道称，截至7月底，Hi电的实际日订单量远低于其对外声称的订单量，其市场占有率也未达到投资人的阶段性要求。这样的业务表现导致投资款项未能及时到位，资金链出现问题，Hi电的代工厂一度因此停工。

此外，Hi电表示将把拿到的融资用于技术升级和人才招募，但Hi电前员工认为其产品并无改进，质量不好，顾客因此向餐厅投诉而给餐厅带来麻烦。

“我知道的太少了，感觉我是假的CEO。”

据报道，Hi电创始人兼CEO刘文源在采访中并未正面回应上述问题，并称之为“冷笑话”和“子虚乌有”。刘文源对此表示称，“我知道的太少了，感觉我是假的CEO”。他还说： “林子大了什么鸟都会有，这只能说明我们公司规模大了，是好事情。”