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男员工排队让女经理扇耳光 公司:他们主动要求

2018-05-04 16:14:38

【观察者网 综合报道】日前,一则关于湖北宜昌某房产销售公司员工的视频热传,视频中身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬,画面让观者唏嘘不已。据三峡晚报3日报道,该公司负责人表示,被掌掴系男员工自己主动要求,视频中掌掴同事的女经理碍于压力,已于5月2日离岗回家休息。

一位业内人士当天向三峡晚报记者透露,该公司的做法借鉴了宜昌同行某公司的“经验”。宜昌市民王先生则介绍,自己曾在该行业工作过,之前听说外地有同行这样培训,没想到这家宜昌的公司也如此的“疯狂”。

该视频在网络上传播后,网友也纷纷对这种“畸形的企业文化”表示不满。

视频中的这些员工是在接受培训,还是因业绩未达标而遭受惩罚?

三峡晚报记者就此联系到了该公司负责人胡先生,胡先生坦承,视频中的人的确是该公司员工,但视频内容并不是员工培训,而是该公司一个门市4月份的月度业务会。

据介绍,1日,胡先生不少朋友在网上看到这些视频,他立刻通过下属了解情况。事后得知,拍摄视频者是公司另一个门市的经理,拍摄的初衷是准备给自己下属看。没想到,视频就这样从公司内部流传出去。

胡先生解释:“网友议论最多的掌掴视频,大家可以发现,其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是,这6名男员工未按照公司要求履职,例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛,与他们的业绩毫无关系。月度会上,门市女经理张女士问下属如何处罚,男员工自己要求打脸。”

胡先生表示,男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式,女经理掌掴时,仅仅走了个过场。

去年,网友曝光了一段“因为业绩未达到要求,某公司员工跪地狂扇自己耳光”的视频,畸形的惩罚方式引发热议

掌掴同事的女经理已离岗回家休息

“因为这些视频,现在业界的传言很多。有说我个人欠债几千万跑路,还有说公司经营不下去的。”胡先生告诉记者,这些传言中不乏一些同行的恶意贬损。

他介绍,其公司目前有10多家门店、160多名员工,在宜昌同行中实力雄厚,而同行之间竞争十分激烈。

胡先生表示,该公司至今对网传的视频不发声,并不代表放弃维权的权利。因为视频传播面太广,视频中掌掴同事的女经理碍于压力,已于5月2日离岗回家休息。

“她是我最欣赏的业务经理,因为这些视频的传播,已经对当事人造成了不良影响。公司正在追查视频来源。公司也会从该事件中吸取教训,进一步优化团队管理,在高效的同时保证科学性。”胡先生说,该公司会运用法律手段,权利维护当事员工的权益。

被掌掴男员工:没想到一次团队内的“批评”被网友误解

3日下午,三峡晚报记者在该公司一门店内见到了被掌掴的6名男员工。

其中一名谭姓员工介绍,当天月会上,经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。5人接受了批评,并希望能通过“打脸”的形式,给自己长长记性。

他强调,当时张姐(前述女经理)不愿意接受这个建议,5人恳求了4、5次,她才有这样的举动,打的时候也没有用力。

25岁的小刘是主动加入到被掌掴的队伍。他告诉记者,其师傅被批评了,所以自己也觉得有必要“长长记性”。

面对采访,6名男员工表示,掌掴他们的张经理大他们10多岁,平日无论工作和生活上对他们关爱不少。在掌掴过程中,双方都流下了眼泪。没想到,一次团队内的“批评”被网友误解。

谭先生称,3日上午,其爱人通过网络看到这个视频十分担忧,经过他的解释,爱人对此事方才释怀。

视频中男员工围成一圈在地上学狗爬

团队培养需理性

律师熊灿辉介绍,该事件中,男员工自己主张放弃自身权利,要求对方打脸,如果没有什么后果,双方没有争议。一旦造成损伤,即便系对方主动要求,打人者也要承担相关责任。作为理性的完全行为人,当对方提出这些要求时,也应该预想相关后果。与此同时,需要强调的是,传播这些视频的网友,在未经当事人同意下进行转发,已涉及侵犯他人隐私。

宜昌资深团队培训管理师石女士介绍,在该事件中,虽然当事人系自愿,但对其他成员的影响有不可预料性。长远而言,不利于团队的培养。在团队管理中,不仅要让员工达成高效工作状态,更要尊重每一位成员的独立性和人格。尤其是团队高层需要从根本上改变观念,不可急功近利,应采取更理性和科学方式团队管理。

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来源:观察者网综合 | 责任编辑:李东尧
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